Прием на работу , Публикация №932445

Прием на работу

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 03.09.2009

20.11.2009 20:11:44

Добрый вечер, я начинающий кадровик и не совсем понимаю вот такой процесс приема на работу.
У нас директор принял на работу сотрудника с окладом 1200 рублей.... по штатному расписанию на эту должность я могу взять 2 еденицы с тарифной ставкой 6900 рублей.
Как правильно оформить этого сотрудника?на 1,5 ставки?а что девать с отсальными деньгами?или мне его оформлять как 1 ставку а остальное как совмещение с определенным окаладом????помогите понять не могу

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.11.2009 23:05:53

Цитата
Iriskaaa пишет: с окладом 1200 рублей....

Цитата
Iriskaaa пишет: с тарифной ставкой 6900 рублей.

что-то не стыкуется

Цитата
Iriskaaa пишет: на эту должность я могу взять 2 еденицы

В смысле, у Вас в штатном предусмотрено 2 единицы по должности?

Цитировать Имя

Iriskaaa

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 03.09.2009

21.11.2009 01:34:09

Цитата
ОксанаХ пишет: В смысле, у Вас в штатном предусмотрено 2 единицы по должности?

да 2 единицы по 6900

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.11.2009 02:23:20

Цитата
Iriskaaa пишет: 1200 рублей....

Вообще-то у нас в стране МРОТ 4330р.

Цитата
Iriskaaa пишет: 2 единицы по 6900

значит оклад у человека может быть больше чем 6900, но не меньше, если он работает на

Цитата
Iriskaaa пишет: 1

полную ставку - одну.
Если

Цитата
Iriskaaa пишет: на 1,5 ставки

, то это уже 6900+(6900/2)=10350р.

Цитировать Имя

Iriskaaa Новичок Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 03.09.2009	#5 21.11.2009 21:34:40 ничего не поняла...что мне делать то???подскажите кто-нибудь
	Цитировать Имя

Тарад. Заслуженный Сообщений: 1116Баллов: 975Регистрация: 25.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 21.11.2009 21:49:27 оклад и тарифная ставка-это две разные формы оплаты труда. Iriskaaa, ты уточни-ЧТО написано в штатном расписании,каковы существуют доплаты и пр.,а то написала сумбурно,непонятно...
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 21.11.2009 23:19:59 принимаете на ставку и еще можете оформить совмещение по вакансии оплата по соглашению сторон, ну или можете оформить совместительство с отдельным ТД
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.11.2009 00:14:43

ОксанаХ,
я чего-то не понимаю...

Цитата
Iriskaaa пишет: принял на работу сотрудника с окладом 1200 рублей

не 12000, а

Цитата
Iriskaaa пишет: 1200

как это

Цитата
ОксанаХ пишет: принимаете на ставку

? откуда мы знаем, что работнику будут доплачивать?

Iriskaaa,
сколько в итоге будут платить человеку? 1200 или больше?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

22.11.2009 01:12:19

Цитата
Inna_Igorevna пишет: сколько в итоге будут платить человеку? 1200 или больше?

а главное за что? Неполный РД или за нормальную продолжительность?

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

22.11.2009 13:49:46

я так поняла, что оклад 6900, а про 1200 вообще непонятно, из 6900 и исходила

Цитата
ОксанаХ пишет: принимаете на ставку и еще можете оформить совмещение по вакансии оплата по соглашению сторон, ну или можете оформить совместительство с отдельным ТД

Цитировать Имя

Iriskaaa

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 03.09.2009

#11

22.11.2009 14:16:09

Цитата
ОксанаХ пишет: принимаете на ставку и еще можете оформить совмещение по вакансии оплата по соглашению сторон, ну или можете оформить совместительство с отдельным ТД

значит я могу оформить ставку ему 6900(согласно штатному расписанию)
а на остальную сумму 5100 я должна сделать внутреннее совмещение?
а подскажете как правильно это совмещение оформить в 1С...просто совмещение и прописать 5100 суммой + доп.ТД на эту сумму????

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

24.11.2009 12:22:38

Цитата
Iriskaaa пишет: а на остальную сумму 5100 я должна сделать внутреннее совмещение

бррр... 6900 - это оклад 1 штатной единицы? Что в ШР? В какой колонке эта цифра?
Я вам толкую, что вы не можете взять человека на одну ставку с полным рабочим днем и платить ему меньше 6900!
А если вы ему еще и совмещение сделаете, то будете платить 6900 + доплата за совмещение.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прием на работу , Публикация №932445

Последние публикации

Новости