Iriskaaa (Все сообщения пользователя) , Публикация №323509

а когда он его принесет и я стану расчитывать ему зп то это повлияет только на начисления этого месяца?а начисления прошлого будут без изменений???

а если к примеру больничный с 20.11.-10.12.
Я в 1С начисляю больничный на данный момент(тоесть с 20.11 - 30.11) на них делаю расчет зп , а потом после с 01.12-10.12 это уже новый делать надо?или продолжение можно сделать без перерасчета зп за ноябрь?

Подскажите у меня работник ушел на больничный неделю назад, о чем сообщил мне лично.
Как мне расчитать ЗП на этот месяц если больничный он не предоставил еще. (начисления у него 100% от зарплаты - у него стаж большой)

значит я могу оформить ставку ему 6900(согласно штатному расписанию)
а на остальную сумму 5100 я должна сделать внутреннее совмещение?
а подскажете как правильно это совмещение оформить в 1С...просто совмещение и прописать 5100 суммой + доп.ТД на эту сумму????

ничего не поняла...что мне делать то???подскажите кто-нибудь

да 2 единицы по 6900

Добрый вечер, я начинающий кадровик и не совсем понимаю вот такой процесс приема на работу.
У нас директор принял на работу сотрудника с окладом 1200 рублей.... по штатному расписанию на эту должность я могу взять 2 еденицы с тарифной ставкой 6900 рублей.
Как правильно оформить этого сотрудника?на 1,5 ставки?а что девать с отсальными деньгами?или мне его оформлять как 1 ставку а остальное как совмещение с определенным окаладом????помогите понять не могу

каждый месяц премии платить? не вариант

Ребят опять запутали.

Вообщем ситуация такая что начальство хочет совместитель поставить полную ставку но не знает как это правильно сделать.
В прказе написать что это по совместительству а в договоре указать полную ставку?

Люди помогите плиз понять
Если совместитель, то он должен работать не больше половины месячной нормы рабочего времени ... половина месячной нормы это 20 часов...так?
Следовательно совместитель работает 0,5 ставки и мы не имеем права ставить ему полный оклад?так???

получаеться в приказе пишем просто по совместительству и пишем полную сумму оклада а на самом деле человек будет половину получать?так?

вот я именно это и не могу понять....какой максимум ставки по совместительству и где найти на это дело законы..

а это как?в смысле что например день у него 8 часов а день 4 часа?потом сумировать все часы и не больше 20 должно быть? запуталась совсем

да читать то я умею..понять не могу..что писать то ему в приказе?какую ставку?0,5???

получаеться я имею право взять его даже на полную ставку?
а нужен каккой-то документ в подтверждения его графика с основого места работы?

Подскажите плиз, на какую ставку можно взять работника по совместительству если график его основной работы не совпадает с графиком работы в нашей фирме?

спасибо всем за помощь, а вот еще вопросик..нет ни у кого примерного текста этого уведомления????
буду признательна

по почте значит непойми кому отправить можно а под расписку матери отдать нельзя..бред какой-то..ничего не пойму

огооооооооооооооо
вот это да...спасибо конечно
но вот у нас другая ситуация, уведомление то мы пошлем но дома будет его мать и наверняка она примет его и распишеться за получение книжку по почте..что делать в этом случае?

а что если мы не отправили вовремя уведомление, и человек в приказе не расписался, он может по прибытию подать на выплату ему зарплаты за этот срок?

а еще вопрос..может ли генеральный директор фирмы дать свое разрешение под расписку матери забрать трудовую сына?
и если таковое решие будет, не будет ли в дальнейшем притензий ко мне?
спасибо

так там и так понятно что нет никого, и ответить не сможет никто.
если уведомление вернеться обратно то я свою работу выполнила и книжка будет храниться у меня до востребования правильно?

доверенности у нее нет и связаться с работникам,по словам матери не возможно,так как она сама не знает его адреса местонахождения.

подскажите что мне сделать чтобы снять с себя обязательства?послать уведомления по почте?

Добрый день, у меня вопрос.
работник пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию,руководстав на тот момент не было и завизировать некому было,приказ был составлен позже.
работник предупридил что он едет лечиться.
прошло время и пришла его мама и попросила выдать трудовую ее сына, она сказала что сын далеко и связи с ним нет и его не будет окооло полугода.
что мне делать и как быть?