Недостача на складе , Публикация №602010

Уволить за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и привлечь к материальной ответственности.
Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие:
- виновное и противоправное поведение работника;
- наличие прямого действительного ущерба;
-наличие причинной связи между этими фактами.
Если речь идет о недостаче или ущербе в крупной сумме (т.е. его сумма превышает среднемесячный заработок работника)необходимо готовить документы для обращения в суд о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении причиненного ущерба. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству.

В принципе, это не очень хорошо, но главное чтобы наименование должности позволяло отнести данных сотрудников к материально ответственным лицам (это я о правомерности заключения договоров о полной материальной ответственности).
Ну а далее необходимо смотреть, что у Вас с оприходованием и учетом движения товара, как это все оформлено, есть ли доказательства вины сотрудников и т.д.
Как я уже писала, Вы имеете право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В любом случае, Вы ничего не потеряете.
Да, кстати, Вы не ответили на вопрос

Для того, чтобы понять, какой вид договора о материальной ответственности Вам нужно заключать, необходимо ознакомиться с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Вопрос о возмещении материального вреда, в Вашем случае, совсем не кадровый.

Тамара, нужно посмотреть, включены ли должности (или выполняемая работа) данных сотрудников в вышеуказанный перечень должностей и работ.

Тамара, я очень Вас прошу - читайте внимательно мои сообщения. Я не знаю, какие должности занимают Ваши сотрудники на складе, поэтому ещё раз рекомендую Вам посмотреть, включены ли должности (или выполняемая работа) данных сотрудников в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85).
Если такие должности там имеются, значит Вы правомерно заключили договор о полной материальной ответственности (и, соответственно, можете привлечь сотрудников к материальной ответственности).
Здесь опять же всё зависит от Вашей конкретной ситуации - если в данном структурном подразделении невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, то заключается коллективный договор. Если товарно-материальные ценности принимаются не на склад, а на ответственное хранение конкретного работника, то индивидуальный договор.
И не забывайте, что Вам помимо решения данного вопроса придется доказывать то, что Коллективу были созданы условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного имущества, вину сотрудников, сумму недостачи и т.д.