Сотрудник увольняется 09.08.2010, последний раз был в отпуске 21.06.10-04.07.2010 (за рабочий период 01.07.2009-30.06.2010)сколько неиспользованных дней отпуска?за сколько к.д. мы ему должны?
заранее спасибо!
заранее спасибо!
Опять записка-расчет
Опять записка-расчет
Ответы
08.10.2010 12:54:39 Но имейте в виду, Правила гласят:
| |||
08.10.2010 12:57:36 Спасибо!  Всё пройдет...и это тоже | |
08.10.2010 18:23:36
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.10.2010 09:25:28 Здравствуйте!у работника дата увольнения 01.11.2010, отпуск брал 21.06 (рабочий период 01.05.10-30.04.11), вопрос: надо ли ему выплачивать компенсацию в размере 14 к.д.?(остаток))заранее спасибо! | |
26.10.2010 09:30:27 он отгулял всего 14 дней (с 21.06-04.07) | |
26.10.2010 09:30:30 Гость, на какое количество дней был предоставлен отпуск???? Изменено: - 26.10.2010 09:31:15 | |
26.10.2010 12:53:01
За период работы с 01.05.2010 по 01.11.2010г. работнику полагается 14 дней отпуска, которые он уже отгулял, т.е. компенсация не выплачивается. | |||
16.11.2010 09:02:20 Будет ли нарушением, если в бухгалтерию будем отдавать на одном листе: с одной стороны выписка из приказа (отпуск или увольнение), а с другой записка-расчет (в целях экономии бумаги). Не могу доказать директору, что так нельзя, она считает раз с обратной стороны записку -расчет заполняет бухгалтерия, то пусть свою часть распечатывают сами. Тяжело доказать, что очевидно. | ||||
Читают тему