Сотрудник увольняется 09.08.2010, последний раз был в отпуске 21.06.10-04.07.2010 (за рабочий период 01.07.2009-30.06.2010)сколько неиспользованных дней отпуска?за сколько к.д. мы ему должны?
заранее спасибо!
заранее спасибо!
Опять записка-расчет
Опять записка-расчет
Ответы
|
08.10.2010 12:54:39
Но имейте в виду, Правила гласят:
|
|||
|
|
|
08.10.2010 12:57:36
Спасибо!
Всё пройдет...и это тоже
|
|
|
|
|
08.10.2010 18:23:36
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
26.10.2010 09:25:28
Здравствуйте!у работника дата увольнения 01.11.2010, отпуск брал 21.06 (рабочий период 01.05.10-30.04.11), вопрос: надо ли ему выплачивать компенсацию в размере 14 к.д.?(остаток))заранее спасибо!
|
|
|
|
|
26.10.2010 09:30:27
он отгулял всего 14 дней (с 21.06-04.07)
|
|
|
|
|
26.10.2010 09:30:30
Гость, на какое количество дней был предоставлен отпуск????
Изменено: - 26.10.2010 09:31:15
|
|
|
|
|
26.10.2010 12:53:01
За период работы с 01.05.2010 по 01.11.2010г. работнику полагается 14 дней отпуска, которые он уже отгулял, т.е. компенсация не выплачивается. |
|||
|
|
|
16.11.2010 09:02:20
Будет ли нарушением, если в бухгалтерию будем отдавать на одном листе: с одной стороны выписка из приказа (отпуск или увольнение), а с другой записка-расчет (в целях экономии бумаги). Не могу доказать директору, что так нельзя, она считает раз с обратной стороны записку -расчет заполняет бухгалтерия, то пусть свою часть распечатывают сами.
Тяжело доказать, что очевидно. |
||||
|
|
||||
Читают тему