уточнить хотела несколько моментов по процедуре: в одном письме нового работодателя старому можно перечислить всех сотрудников(а это порядка 30 человек)???...Согласие сотрудников будет выражаться в их заявлении,так???А согласие старого работодателя-в приказе об увольнении???даааа???И еще-все это может быть одной датой (и письмо и заявление и приказ)???потому как организация начинает работать с 01.10.09,т.е. сотрудники нужны же сразу......возможно такое??
перевод в другую организацию
перевод в другую организацию
15.09.2009 08:32:01 | |
15.09.2009 11:06:18
| |||
15.09.2009 11:08:08 про даты......понятно,что принять уволить одним днем нельзя. А вот письмо и завление допустим 01.10, а прием-02.10-это нормально, да?? | |
15.09.2009 11:21:35
| |||
15.09.2009 11:25:35
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.09.2009 11:28:13 Надежда Бекетова, да, я бы сделал все же... | |
15.09.2009 13:34:26
| |||
15.09.2009 14:06:07 А можно ли уволить в порядке перевода ген.директора? Замечу,что ген.директор не является учредителем! И если такой вариант возможен,то надо ли требовать с учредителей письма,как это происходит при увольнении в порядке перевода обычного работника? | |
15.09.2009 14:09:13
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
15.09.2009 14:11:26
| |||
15.09.2009 14:14:20 наверно надо...сама подумала тут.Надо же??? | |
15.09.2009 14:17:42
 да обязятельна в заявлении работниковИзменено: - 15.09.2009 14:21:32 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
15.09.2009 14:38:39 Олеся наверно имеет в виду письмо-приглашение нового работодателя. | |
15.09.2009 14:41:04 ну да, в письме.Ну и заявлении тоже можно) | |
15.09.2009 14:42:33
| |||
15.09.2009 14:49:56
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
15.09.2009 14:53:08
| |||||
15.09.2009 14:54:29 дату ставят и в письме и в заявлении | |
15.09.2009 15:00:45 В приглашении ставится дата приема, т.е. с какого числа его примут в данную организацию. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
15.09.2009 15:05:40
| |||
15.09.2009 15:18:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.09.2009 15:45:35 Я бы написала так: Заявление на увольнение: Прошу уволить меня 30 сентября 2009г.в связи с переводом в ООО "1". Дата, подпись. В трудовой запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом рабтника по его просьбе в Ообщество с ограниченной ответственностью "1", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление на прием: (шапка как обычно) прошу принять на работу в должности ____ с 01 октяюря 2009 года в порядке перевода из ООО "д" В трудовой запись: Принят на работу в должности ______ в порядке перевода, по согласованию с руководством ООО "д". Примерно такой текст прописывайте и в приглашении с указанием даты приема Изменено: - 15.09.2009 15:46:46 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
16.09.2009 05:52:03
2. Получение согласия работника. Это согласие может быть зафиксировано в вариантах: - надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе; - самостоятельное письменное согласие работника на перевод. -В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. -Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. Так что ДС может являться одним из вариантов выражения согласия работника. Скажем так не нужно, но не так уж и неправильно  | ||||
Читают тему