оплата больничного листа по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет женщине работающей по оснвному месту работы и внешним совместителем , Публикация №107323

Мм... это у Надежды Бекетовой надо спросить, она не такой вопрос уже отвечала.. Вообще там что-то оплачивается и по основному и по совместительству.. щас поищу...

Больничный - по всем местам работы (нужно требовать в консультации сколько надо штук), пособие, единовременная выплата - только по основной.

Век живи, век учись.

Это с Консультанта +:
- Сотрудница-совместитель получала в нашей фирме пособие по беременности и родам. Теперь собирается в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Больничные листы есть. Обязаны ли мы ей выплачивать данное пособие?
- Начиная с января 2007 г. пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы, то есть каждым работодателем. Если женщина работает в двух или трех фирмах, она имеет право на получение указанного пособия в каждой из организаций. При этом листки нетрудоспособности следует представлять по каждому месту работы. Исчисление пособия по беременности и родам при стаже свыше шести месяцев производится исходя из расчета 100 процентов среднего заработка, но не более 23 400 руб. за календарный месяц. Если стаж оказался менее полугода - из расчета МРОТ, установленного федеральным законом (в нынешнем году он составляет 2300 руб.).
В листке нетрудоспособности, представляемом по основному месту работы, подчеркивается "основное". В организацию, в которой сотрудница работает по совместительству, представляются листки, на которых указано: "внешнее совместительство".
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается только по месту основной работы. Это следует из норм Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Поэтому в вашем случае выплачивать данное пособие сотруднице, которая является внешним совместителем, вы не обязаны.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется из средней заработной платы, выплачиваемой застрахованному лицу работодателем, производящим выплату указанного пособия, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

25 390 руб. c 01/01/2009