Испытательный срок и кадровые решения! , Публикация №976602

Испытательный срок и кадровые решения!

2009

Свои люди

Сообщений: 180Баллов: 149Регистрация: 13.03.2009

14.09.2009 12:13:29

--------------------------------------------------------------------------------
Скажите пожалуйста, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке сотруднику? и когда последний день работы, если заявление написано 10 сентября?

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2009 12:23:10

Заявление на увольнение 10 сентября?
считайте 3 дня от с 11 сентября. 13 сентября - последний. ~~И т.к. это воскресенье, то расчитать ее надо в пятницу - 11-го. (если воскресенье у вас выходной)~~

Изменено: Inna_Igorevna - 14.09.2009 12:32:25

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2009 12:26:04

Цитата
2009 пишет: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке сотруднику?

полагается за срок больше 15 дней.
Т.е. если отработал 1 месяц и 16 дней, то это уже компенсация за 2 месяца: 2х2,33

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2009 12:31:09

Цитата
Inna_Igorevna пишет: И т.к. это воскресенье, то расчитать ее надо в пятницу - 11-го. (если воскресенье у вас выходной)

ой, не слушайте меня, не слушайте!!!

Статья 14. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Изменено: Inna_Igorevna - 14.09.2009 12:31:34

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2009 12:37:39

В заявлении работника должна быть указана дата увольнения (с учетом правила о предупреждении не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытания).

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 14.09.2009 12:42:44 Дана, Вы абсолютно правы, я это упустила. А еще можно и раньше, чем за 3 дня - если обе стороны не против.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

14.09.2009 12:50:24

Цитата
Inna_Igorevna пишет: А еще можно и раньше, чем за 3 дня - если обе стороны не против.

А еще можно и позже

Вот поэтому

Цитата
Дана пишет: В заявлении работника должна быть указана дата увольнения

Цитировать Имя

Trudogolik Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 10.09.2009	#8 14.09.2009 15:33:06 Я обжигалась на работе по этому поводу - оплачивать отпускные необходимо и на тех же основаниях, что сотрудникам уже прошедшим испыт. срок.
	Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

14.09.2009 16:31:13

А как расчитываются отпускные ( компенсация всмысле за неиспользованый отпуск) например за 2 месяца работы...по какой формуле? у нас бухгалтер в отпуске...собереться кааак кто-нубудь уволится ...что я буду делать...

Изменено: Флэшка - 14.09.2009 16:32:05

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

14.09.2009 16:37:55

Цитата
Флэшка пишет: А как расчитываются отпускные ( компенсация всмысле за неиспользованый отпуск) например за 2 месяца работы...по какой формуле?

По обычной: 2 мес. х 2,33

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 14.09.2009 16:39:58 Ой, чего-то мой бух мне задвинул: если не больше двух месяцев, то оплачиваем не больше 2-х дней... Откуда взял - не вспомнил... Никто не сталкивался?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

14.09.2009 16:47:41

Цитата
Inna_Igorevna пишет: если не больше двух месяцев, то оплачиваем не больше 2-х дней...

Статья 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#13

14.09.2009 17:50:21

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Статья 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Т.е. бессрочников это не касается?
Пойду воссияю мыслью в бухгалтерии, пусть подивятся :idea: