13.12.2013 13:14:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.12.2013 16:19:17 Простите, и сразу можно издавать приказ или за неделю до начала отпуска хотя бы? Солнечная долина | |
13.12.2013 17:55:19
 Вроде бы уже говорили, но снова удивили!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2014 08:41:11 А работодатель может в одностороннем порядке, т.е. без ведома работника, в графике отпусков разделить основной и дополнительный отпуск, поставить их в разное время? Если нет, то в каком документе это прописано? ДО за опасные условия труда. | |
23.01.2014 08:52:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.01.2014 09:00:32 Я пишу от лица работника. Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации? тем более график уже составлен в таком виде. А отпуск нужен полностью. Не расписываться в графике? писать заявление? Тем более ДО еще и с того года не "отгулен". | |
23.01.2014 09:07:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
23.01.2014 09:22:56 Спасибо  | |
12.12.2019 11:22:03 Доброго времени суток!!! Подскажите про разделение отпуска. В нашей организации 28 дней. И работодатель спокойно отпускает на все 28 дней, с эти м вопросов нет На разделение отпуска на части согласен. Единственное, что при разделении отпуска на части просит чтобы было 14, и 7 + 7. Но некоторые работника начинают требовать оставшиеся 14 дней по 1 дню разбивать. В 125 ст ТК РФ, написано, что "при соглашении...." , т.е, как понимаю я, обе стороны должны быть согласны, стало быть работодатель ничего не нарушит, если не разрешит дробить вторую часть отпуска по одному дню? | |
12.12.2019 11:27:04
Кстати бухи так же взвоют, им каждый раз считать по одному дню отпускные совсем не понравится. | |||
12.12.2019 11:29:17 , спасибо) | |
12.12.2019 11:44:10 Добрый день! Внесите, пожалуйста, ясность в мою голову. Я работник. По графику отпусков ухожу в отпуск с 17 по 31 декабря 2019. График отпусков был, конечно, составлен в 2018. Вчера руководство приняло решение, что компания работает 28 декабря вместо 31 декабря 2019. 31 декабря в компании у всех выходной. В этой связи, сохраняется ли у меня один день отпуска за 31 декабря или нет? В отделе кадров я задала этот вопрос, мне ответили отказом. Но если бы я знала, что будет перенос дней, так я отпуск бы написала до 30 декабря, сохранив при этом 1 день. | |
12.12.2019 11:47:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.12.2019 12:19:26
| ||||
