Кадровые изменения при реорганизации , Публикация №360218

У нас так - было структурное подразденение теперь учреждаем ООО из него же, мы учредители, у них свой кол договор новый директор гл бух имущество берет в аренду как с рабочими одни ссылаются на 75 ст п 5 а другие говорят нужно два заявления прошу уволить переводом и другое прошу принять переводом как правильно

Все.Составит акт передачи дел, трудовых книжек и т.п. и передать
Штатное расписание новое утверждено?
Ведь не может быть в одной организации 3 начальника отдела кадров. Не исключено, что кого-то придется сократить...
Уволить руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров присоединяемых организаций. (Ст. 75 ТК РФ).
Остальным работникам внести записи в трудовой книжке о присоединении их организации к вашей

У нас в компании реорганизация в форме присоединения. Но т.к. обе организации входят в одну группу компаний и я их обе веду опишу ситуацию в целом:

Что оформлялось по кадрам:


1. Уведомление о реорганизации сотрудникам у которых меняются условия трудового договора.
2. Приказ о реорганизации. Что ООО Звездочка является правопреемником ООО Лютик и что с 22.08.2014 все сотрудники Лютика работают в Звездочке.
3. Дополнительные соглашения к трудовому договору всем сотрудникам (Для тех у кого не меняются условия т/д в доп.соглашении прописываем только изменение реквизитов компании, для тех,у кого условия т/д меняются - прописываем соответственно какие пункты меняются)
4. В личных карточках Т-2 зачеркиваем прежнее наименование организации - пишем новое, меняем табельный номер, формы по ОКУД и ОКПО, и вписываем перевод (если есть ).
5. В личных делах зачеркиваем прежнее наименование организации, пишем новое и основание (приказ) и ставим печать.
6. В трудовых книжках пишем: след.порядковый номер, Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" реорганизовано в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Звездочка" с 22.08.2014г., Приказ №___ от 22.08.2014г.

С совместителями всё то же, что и с остальными сотрудниками.
Трудовые книжки присоединяемой организации передать по Акту в организацию, к которой присоединяются, в журнале сделать соответствующие отметки + вложить Акт передачи.

Запись делается вручную в соответствии с Инструкцией по заполнению ТК

Утверждать новое (объединенное).

Вы конечно меня извините, может я совсем уже не дружу с головой! У мменя ситуация другая. Одно ООО обанкротилось, открывается другое .. Тоже ООО .. Мне нужно сотрудников всех отправить в новое! как будет правильно? имею ли я право просто перевести народ , это не реорганизация получается... или лучше уволить всех, а потом принять? не знаю как лучше,подскажите пожалуйста:?:

а еще вопрос! вот старая организация закрывается.. какие действия кадровика? какие то уведомления или что делается в данной ситуации?
а какие действия при открытии нового ООО?
запись в трудовой сделать нужно строго без разрыва в днях правильно ведь??

Не знаю, что делать в таких ситуациях?!

Опечатка. ...пункт 1 (далее по тексту)

Всех увольняете одним числом. Компенсация.
Такого понятия, как непрерывный стаж, сейчас нет. Есть страховой стаж.

C этим все ясно, все подписали. У меня вопрос возник такой, как в программе оформить это слияние?

Уведомлять нужно только сотрудников присоединяющейся организации. Для тех, к которым присоединяются, ничего не изменяется.

Но у вас нет сокращения. Сокращения по инициативе работников не бывает.

Не в той, а в этой - в последний рабочий день перед "слиянием". даты все должны быть обозначены и в приказах, и в уведомлениях.