ira@pop (Все сообщения пользователя) , Публикация №303885

имеется ввиду, что по его собственному желанию. но как именно проводить процедуру. сначала приказ о выходе из отпуска, потом увольнение? и потом прием в новую организацию, и заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком?


но почтовое уведомление не получено. что делать в этой ситуации??

Да, мы в курсе. Трудовой кодекс знаем. Расторжение с согласия работников.
Просто реорганизация в одну фирму, которая в дальнейшем ликвидируется. А прием в третью сторонюю.

доброго утра, дня! как правильно уволить сотрудников???

в организации происходит реорганизация... необходимо всех уволить из старой организации, которая реорганизуется и принять в новую отдельную. уведомление никому не выдавалось.


ситуация первая. есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. каким образом провести увольнение такого работника?

ситуация вторая. есть работник, который не выходит на работу с 19 сентября 2014 г., без объяснения причины прогула, без ответа на высылаемые в его адрес уведомления.

ситуация третья. есть работник, который находится на больничном длительное время. возможности подъехать у него нет. да и вообще больничный не разрывается в тех числах, когда его нужно уволить.как поступить?

голова кругом! очень надеюсь на ваш опыт!

ситуация: работник находится на больничном. лечение в одном мед учреждении он закончил, и отправился в следующее, где ему открыли новый больничный, а больничный из первого мед учреждения был испорчен его сотрудниками при закрытии, был проставлен неправильный код, в связи с чем выдали новый больничный (то есть дубликат) с новым соответственно номером. проблема в том, что больничный в новом мед учреждении куда был переведен сотрудник является продолжением испорченного больничного (и дальше после него тоже есть больничный продолжение уже этого листа,) который был изъят..
вопрос в том что делать? принимать такие больничные листы или нет, и если они выдали ему дубликат, не должны ли были они выдать что то еще? как в такой ситуации поступать??

То есть сменится название организации и счета, это все просто отразить в доп соглашениии? Просто старая орг потом канет в лету...

Вот смотрите, грядет реорганизация присоединение, народ можно переместить только путем увольнения?? Можно ли избежать выплат каким либо образом, чтобы это было законно?

Всем здрасьте! А если я испоганила листок, в строке страховой стаж? подскажите каким образом исправляются ошибки. Только дословно что писать на оборотной стороне?
и еще вопрос: входит ли декретный отпуск в страховой ста?
Заранее спасибо!

Доброго времени суток! У меня беда бедовская! Планируется реорганизация организации с нового года. Я никогда не бывала в подобной ситуации. Подскажите пожалуйста какие действия последовательно от меня, как от кадровика? с чего начать? так понимаю что надо уведомить работников? каков текст уведомления?в какой срок они раздаются(уведомления)? как поступать с работниками юрист сказала, что переводить теперь народ нельзя?! Только через увольнение???

я так понимаю это запись в трудовой так должна звучать? мне получается нужно уволить всех одним числом, с выплатой компенсации за неотгулянные отпуска? А принять в новую организацию следующим числом? Тогда стаж будет прерванным или же нет?

Простите за тупость(((

а еще вопрос! вот старая организация закрывается.. какие действия кадровика? какие то уведомления или что делается в данной ситуации?
а какие действия при открытии нового ООО?
запись в трудовой сделать нужно строго без разрыва в днях правильно ведь??

Не знаю, что делать в таких ситуациях?!

Раньше делала два разворота на одном А4, но однажды вернули из пенсионного и заявили что должен быть один разворот, и заверенно на последнем листе.... уже запуталась...