18.09.2009 10:18:22 Верная запись Избран на должность Генерального директора , а в основаниях пишите протокол общего собрания № и дата | |
18.09.2009 10:19:31 Увольнение: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание тоже протокол № от | |
18.09.2009 10:22:17
Ну а если срок его полномочий истечет, то
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
18.09.2009 10:26:40 Спасибо большое | |
18.09.2009 10:31:28 - ну тут же на сайте есть в образцах записей в трудовые книжки и с комментариями | |
18.09.2009 11:02:54 Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя. Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу? Как производить запись о приеме в качестве генерального директора? В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер протокола об избрании на должность гене-рального директора. Можно указать и реквизиты приказа о вступлении в должность, но это необяза-тельно. Ведь основанием для приема директора на работу является решение уполномоченного орга-на. Запись о приеме на работу вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу. В унифицированной форме приказа о приеме на работу содержится формулировка «Принять...». Что же касается «назначения на должность», то термин «назначен» имеет юридическое наполнение. Дело в том, что случаи возникновения трудовых отношений, когда руководитель (или иной специалист) назначается на должность, четко определены законодательством РФ. Например, назначаются на должность руководители филиалов и представительств (ст. 55 ГК РФ); руководитель унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») и др. Во всех остальных случаях руководитель именно принимается на работу. При увольнении по собственному: Расторжение Трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьии 77 трудового кодекса Российской Федерации. Основание: личное заявления работника, протокол зачедания общего собрания акционеров № ___ от _______ Изменено: - 18.09.2009 11:09:23 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
21.04.2013 18:43:23 а если фирму продали и директора переизбрали | ||||
