Сокращение на работе , Публикация №809906

Сокращение на работе

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 10.10.2008

31.10.2008 07:25:32

ДОбрый день!
Подскажите плз: если в Приказе на сокращение штата 31 декабря - последний день работы, то какого числа нужно предупредить сокращаемого работника "под роспись"?

31 октября - не будет опозданием?

Не нарушится срок - 2 месяца?
И как эти 2 месяца подсчитываются: день уведомления входит в расчет???

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 31.10.2008 08:14:44 31 -е последний день, когда можно предупредить об увольнении 31 декабря. Можно было бы и раньше: пишется в уведомлении ".....уволены не менее чем через два месяца", без конкретной даты. Подсчет сроков - ст. 14 ТК РФ.
	Цитировать Имя

888

Гость

31.10.2008 11:00:44

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работники предупреждаются ра-ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Для предупреждения некоторых категорий работников установлены иные сроки. Так, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок преду-преждения не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а для сезон-ных работников - семи календарных дней (ч.2 ст. 296 ТК РФ). Для работников, работаю-щих у работодателей - религиозных организаций, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Поэтому Вы не можете уволить работника, если прошло менее 2-х месяцев с момента уведомления (а не издания приказа о сокращении) работника о предстоящем увольнении.

Цитата
Ольга В. пишет: Подсчет сроков - ст. 14 ТК РФ.

Цитировать Имя

Гость

31.10.2008 11:15:55

Цитата
Просто-бух пишет: день уведомления входит в расчет???

не входит. со следующего дня считать.
надо было 30 октября уведомлять

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

31.10.2008 12:02:21

Цитата
Гость пишет: Цитата Просто-бух пишет: день уведомления входит в расчет??? не входит. со следующего дня считать. надо было 30 октября уведомлять

настоятельно рекомендую ознакомиться с исчислением сроков согласно ст. 14.

Цитата
Поэтому Вы не можете уволить работника, если прошло менее 2-х месяцев с момента уведомления (а не издания приказа о сокращении) работника о предстоящем увольнении.

Насколько я понимаю речь идет об исключении должностей из штатного расписания 31-го декабря и введении нового с 01.01. В этом случае последний день, когда можно уведомить р-ков- 31.10- ровно 2 мес. А при чем здесь издание приказа - об этом никто не говорил.

Цитировать Имя

ЛЮДМИЛА Гость	#6 01.11.2008 07:17:40 МОЖНО УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ МАТЬ ДВУХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
	Цитировать Имя

Надежда Горина Новичок Сообщений: 1Регистрация: 28.01.2009	#7 28.01.2009 12:25:28 Подскажите пожалуйста, как правильно оформить письменное уведомление работнику о сокращении его штатной должности
	Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.01.2009 12:29:16

Цитата
ЛЮДМИЛА пишет: МОЖНО УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ МАТЬ ДВУХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

так уволить или сократить?

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 28.01.2009 12:36:57 Оно произвольное, например: «Уважаемый N! Настоящим уведомлением ООО "X" информирует Вас о том, что 19 июля 2008 г. Ваша должность будет сокращена в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации. Дата прекращения трудовых отношений – 19 июля 2008 г. К сожалению, вынуждены Вам сообщить, что работы, соответствующей Вашей квалификации, в ООО "X" в настоящий момент не имеется». уведомление нужно составить в 2 экземплярах: один предъявить для подписи работнику и оставить в его личном деле, второй – выдать ему на руки. С переодичностью 2 недели, уведомляйте работника о наличии должостей, которые могут соответствовать его квалификации. Если таких должностей нет, то опять тот же текст. Сотрудник должен поставить свою подпись в ознакомлении с уведомленим и о получении 2 экз на руки. Изменено: Вадим А - 28.01.2009 12:38:34
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сокращение на работе , Публикация №809906

Последние публикации

Новости