Дубликат трудовой книжки , Публикация №180036

Вносить записи предидущих работодателей вы можите только на основании заверенных приказов (прием, перевод и увольнение) или справок о работе. Копия ТК не основание для внесении записей (даже заверенная).

СПАСИБО за помощь. В таком случае возможно просто заводить новую трудовую книжку без записей о предыдущем стаже????

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Согласно п. 7.2 Инструкции работодатель обязан оказать помощь бывшему работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы. Однако форма подобной помощи не установлена. Это может быть как полностью самостоятельный сбор информации по трудовому стажу работника, так и содействие в написании писем-запросов.

Так если нет записей о предыдущем стаже, тогда что мы дублируем?????

СПАСИБО

Конечно речь об этом шла, но увы сотрудник абсолютно равнодушен.... к сожалению.

Еще раз СПАСИБО

А вот это лучше в заявлении не упоминать

Если утеряна - при проверке могут заметить и спросят почему не восстановили...
тогда ничего не пишите, а еще лучше пусть сам купит в канц. магазине.

Спасибо за ответ

Вот тут то и подвох - нельзя точно быть уверенным что работника "муха новая не укусит" и спустя время он не захочет сохранить стаж! Я бы перестраховалась, отправила работника на последнее место работы за доками и завела ДУБЛИКА а не новую ТК.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic3442/message21439/#message21439
Evgeniya, , смотрите коммент Надежды Бекетовой.