Тема форума: У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записи в одну | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 512609

У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записи в одну , Публикация №512609

Страницы:1
Ответить
У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записи в одну
 
У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записииз одной книжки в другую. вроде записи о работе по совместительству можно? а остальные нельзя, да?
 
Цитата
Фирма Нептун пишет:
У работника 2 трудовые книжки.
-2 книжки или вторая это вкладыш? И на каком основании он имеет 2 книжки(если это не вкладыш)?
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Запись о работе Вы можете делать только в той трудовой, которая была предъявлена (или оформлена) при приеме на работу, о чем должна быть запись в книже учета и движения трудовых книжек (серия, номер).
Изменено: Дана - 09.09.2009 11:26:00
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Katёna пишет:
на каком основании он имеет 2 книжки(если это не вкладыш)?
да ни на каком
была у него одна трудовая. потом он учился в аспирантуре и научный руководитель не разрешал ему работать и забрал трудовую. а он завёл вторую
 
Цитата
Фирма Нептун пишет:
У работника 2 трудовые книжки.
Интересно, как так получилось?
Цитата
Фирма Нептун пишет:
Он просит перенести записииз одной книжки в другую.
Для этого у Вас, как у отдела кадров, нет оснований. Записи из другой трудовой книжки не переносятся.
Цитата
Фирма Нептун пишет:
вроде записи о работе по совместительству можно?
Запись о работе по совместительству вносится на основании справки или других подтверждающих документов из организации, в которой работник работает по совместительству. И делается это только в том случае, если он работает по совместительству в период, когда он работает у Вас по основному месту работы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Фирма Нептун пишет:
он завёл вторую
Не думаю, что Вам что-либо нужно делать. Вы принимаете его трудовую книжку (одну), а работнику посоветуйте по 2-ой трудовой книжке подтвердить стаж работы другими документами (справки, копии). Тогда его стаж, в том числе и в целях оплаты больничного листа, потерян не будет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Фирма Нептун пишет:
и научный руководитель не разрешал ему работать и забрал трудовую
к сожелению в ТК нет такого основания для заведения второй книжки (опустим тот момент что вторая книжка не заводиться). Вы не должны переносить записи и принимать 2 книжки. Принимаете и продолжаете 1 из них, а
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
по 2-ой трудовой книжке подтвердить стаж работы другими документами (справки, копии)
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:

Не думаю, что Вам что-либо нужно делать. Вы принимаете его трудовую книжку (одну), а работнику посоветуйте по 2-ой трудовой книжке подтвердить стаж работы другими документами (справки, копии). Тогда его стаж, в том числе и в целях оплаты больничного листа, потерян не будет.

Надежда Бекетова,
ФСС и ПФР примет такие справки как подтверждение стажа? В каких законодательных документах это указано?
 
Работнику для подтверждения в дальнейшем своего страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, назначения пенсии по старости необходимо собрать от бывших работодателей письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (если их нет в наличии у работника), выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555; п.7, п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)
Изменено: Дана - 14.09.2009 00:29:46
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл