Помогите маленькой фирме без кадровика и юриста и даже без главбуха. Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?
Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?
Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?
07.10.2008 10:56:30 | |
07.10.2008 12:54:22 вот тут написано - Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта | |
29.10.2008 18:22:12 увольняю так приказ сегодняшней датой издания в нем указывается дата увольнения - первый день прогула | |
30.10.2008 07:52:25
| |||
31.10.2008 06:55:28
Работник исчез 1.10. Затем, 31.10, после получения всех документов, вы увольняете его с 1.10 приказом от 31.10? Тогда скажите, а на каком основании Вы его табелировали, писали ему служебки и извещения в октябре, если он уже не являлся Вашим работником? | |||
31.10.2008 18:18:31 Коллеги! не забывайте что у Вас есть всего полгода на принятие решения об увольнении с того момента, как Вам стало известно об отсутствии работника. И в этот период необходимо установить причину его отсутствия. Также необходимо оформлять акты за каждый день отсутствия и еще кучу разной мукулатуры. | |
31.10.2008 22:49:47
| |||
01.11.2008 13:20:38 Где указано, что нужно уложиться в полугодовой срок? | |
07.09.2009 16:51:36 Гость, а что будет после полугода? не имеем права приметить дисциплинарку? | |
07.09.2009 17:03:50 -много интересного. Изменено: - 07.09.2009 17:04:14 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
09.09.2009 20:49:41
Согласно ТК РФ указывается 2 срока (1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяц Если какие-то проверки). Допустим работник пропал на две недели, а затем вышел и предоставил больничный лист только на одну неделю. Так вот вторая неделя - это прогул, и проступок только обнаружился, по-этому нужно взять с него ПИСЬМЕННОЕ объяснение, по какой причине его не было, если по истечению двух дней нет обяснения составляется акт об отказе... и издается приказ об увольнении по статье... или например прошло два дня, а когда руководство принимает решение уволить по статье, он уходит опять на больничный, тогда срок наложения дисциплинарного наказания останавливается по выходу его с больнично. А вопрос у меня возникает по поводу "нужно ли мнение профсоюза?". И еще если работника уволили по статье или по собственному, у него отдел кадров забирает полис медицинский, может ли он претендовать на оплату больничного, если его взял на следующий день после увольнения??? | ||||
Читают тему