| Цитата |
|---|
| Жанна пишет: Гость, а что будет после полугода? не имеем права приметить дисциплинарку? |
Согласно ТК РФ указывается 2 срока (1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяц Если какие-то проверки). Допустим работник пропал на две недели, а затем вышел и предоставил больничный лист только на одну неделю. Так вот вторая неделя - это прогул, и проступок только обнаружился, по-этому нужно взять с него ПИСЬМЕННОЕ объяснение, по какой причине его не было, если по истечению двух дней нет обяснения составляется акт об отказе... и издается приказ об увольнении по статье... или например прошло два дня, а когда руководство принимает решение уволить по статье, он уходит опять на больничный, тогда срок наложения дисциплинарного наказания останавливается по выходу его с больнично. А вопрос у меня возникает по поводу "нужно ли мнение профсоюза?". И еще если работника уволили по статье или по собственному, у него отдел кадров забирает полис медицинский, может ли он претендовать на оплату больничного, если его взял на следующий день после увольнения???