Отказали в приёме на работу , так как утеренна трудовая. , Публикация №408387

Согласно части пятой ст. 65 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Более того, п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей предусмотрена обязанность работодателя постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Таким образом, отказ в приеме на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки неправомерен.

Предыдущий стаж вносится при изготовлении дубликата трудовой книжки, когда работник потерял старую, но хочет сохранить стаж работы у других работодателей. Для этого действительно нужны справки, подтверждающие стаж работы у других работодателей.

Вы же, насколько я понимаю, хотели просто оформить новую?

Роструд в письме от 30 апреля 2008 г. N 1026-6 указал на возможность внесения в трудовую книжку сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, если у работника отсутствует трудовая книжка. Если работник документы не представил, вносится только запись о приеме на работу.
Работнику для подтверждения в дальнейшем своего страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, назначения пенсии по старости необходимо собрать от бывших работодателей письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (если их нет в наличии у работника), выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555; п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91).

Хотелось бы еше добавить, что необходимость подтверждения своего предыдущего стажа является правом, а не обязанностью работника.

По требованию человека, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это решение может быть обжаловано в суде.