| Цитата |
|---|
Lumareva пишет:
обязан ли работодатель давать отпуск за свой счёт работнику для ухода за тяжело заболевшим родственником, нуждающемся в постороннем уходе? |
В данном случае, действительно, должен выдаваться больничный лист по уходу за членом семьи. В случае, когда его не выдают, в лечебном учреждении могут выдать Протокол (с указанием на необходимость постоянного ухода за членом семьи). Вот с ним, обычно, и обращаются к работодателю с заявлением об отпуске.
Работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы не обязан, НО... Если работник, несмотря на отказ работодателя, всё же не выйдет на работу, потом будет очень сложно квалифицировать это как прогул, поскольку причина невыхода на работу всё-таки уважительная. В результате нервотрепку и ненужное оформление различных документов по данному факту получит не только работник, но и работодатель...
Я думаю, что предоставить отпуск в данном случае и в интересах работника, и в интересах работодателя.
