отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №847574

Нет, период указывается только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возможно, я не спорю.
Мы не указываем.

Снеженка, Надежда Бекетова, Спасибо!!!

Очень хочу уже разобраться и не путаться больше! Спасибо! Верно?

ежегодный отпуск 21 день 15.07.2013 – 04.08.2013 период 22.10.2012-21.10.2013
Отпуск без сохранения 6 дней 02.09.2013 – 07.09.2013 период 22.10.2012-21.10.2013
Отпуск без сохранения 5 дней 21.10.2013 – 25.10.2013 период 22.10.2012-21.10.2013
Ежегодный отпуск 2 дня 30.12.2013 – 31.12.2013 период 07.11.2012 – 06.11.2013
Отпуск без сохранения 19 дней 03.02.2014 – 21.02.2014 период 22.10.2012-21.10.2013
Отпуск без сохранения 1 день 07.03.2014 – 07.03.2014 период 22.10.2012- 06.11.2013
Ежегодный отпуск 4 дня 05.05.2014 – 08.05.2014 период 07.11.2012 – 06.11.2013
Ежегодный отпуск 14 дней период 07.11.2013 – 06.11.2014
Спасибо!!!

Всего 11 дней, то есть - период 22.10.12-21.10.13 остается прежним, а значит здесь период не верный указан -

должно быть за период с 22.10.12 по 21.10.13 (он в любом случае неправильный был бы - как уже писала выше началом бы в любом случае оставалась дата 22.10.12). И остаток отпуска за этот период долг за работодателем- 5 дней!!!
Далее идет период с 22.10.13 по 21.10.14. В этот период (за этот период, а не за тот, который указан у Вас!!!)

и происходит сдвиг на 5 дней. То есть, следующий период для любого отпуска будет уже с 22.10.13 по 26.10.14. За этот период предоставляется далее

тем самым, сдвигая еще на 1 день и получаем период для следующего отпуска с 22.10.13 по 27.10.14

Вспоминаем: остаток отпуска за период с 22.10.12 по 21.10.13 - 5 дней. Вот эти дни и есть (только почему не 5 предоставили, а 4 непонятно. То есть - за этот период еще должны 1 день)

А вот тут вообще "засада" - 1 день остаток отпуска у вас за период с 22.10.12 по 21.10.13. Следующий период у нас идет с 22.10.13 по 27.10.14. Так вот непонятно - то ли за второй период все эти 14 дней предоставалены, то ли 1 день - как остаток за 1 год и 13 дней - за второй рабочий год (вот это как раз как доказательство того, что нельзя ставить в период 2 рабочих года - обязательно указывается за какой конкретно год предоставляется отпуск.)

Потому что отпуск без сохранения брал человек

это время отпуска попадает в период (рабочий год) с 22.10.13-21ю10.14 (почему Вы вдруг решили, что это за предыдущий год - он уже давно прошел). Отпуск без сохранения предоставляется за текущий РАБОЧИЙ год сотрудника (вот как раз то о чем говорили выше: если не понять и не указать за какой год предоставляется этот отпуск, происходят ошибки в сдвиге периодов).

это остаток за первый рабочий год. Период его нам известен

Читайте внимательно! У меня написано ИЗВЕСТЕН!!! период с 22.10.12 по 21.10.13 . Почему Вы вдруг период увеличили на 4 дня??? Не могу понять Ваших рассуждений... Попробуйте еще раз прочитать все, потом отложить в сторону переписку и пересчитать все на листочке с карандашом в руке.

gupkad, я прошу прощения, но перечитывать всю тему вновь и вникать - просто нет возможности. А помнить Вашу ситуацию столько дней - тоже просто не реально. Посмотрела свое последнее сообщение

Перечитайте еще раз все разъяснения, возьмите в руки карандаш, просчитайте еще раз все самостоятельно и уверена, что все уложится в голове.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я считаю:
работник оформлен с 19.08.2014, следовательно рабочий период будет с 19.08.2014 - 18.08.2015 в 2014 году отпуск за свой счет с 19.08.2014 по 31.12.2014 - 114 д. Вычитаем 14 дней получаем 100 дней и плюсуем 100 дней к периоду рабочего года получается, что раб. период с 19.08.2014 - 26.11.2015. за этот период положен отпуск 28 к.д. Не отгулял.
в 2015 году отпуск за свой счет с 01.02.2015 по 31.07.2015 - 149 дней. Вычитаем 14 дней получаем 135 дней. Плюсуем к периоду рабочего года получается, что раб.период с 27.11.2015 - 10.04.2017. за этот период положено 28 дней отпуска. Не отгулял. Правильно ли я понимаю, что в графике отпусков на 2016 год я должна ему предоставить 28 дней в любое время до 26.11.2016.. а остальные 28 могу предоставить и в 2016 году и перенести на 2017?

И такой вопрос: работник принят 01.03.2015. рабочий период 01.03.2015-29.02.2016. Хочет в отпуск с 01.08.2016 по 28.08.2016. Могу я ей его предоставить? Ведь он не входит в ее рабочий период? Это уже за счет следующего.. Я запуталась...
Спасибо

Так-то так ))) Нам на семинаре рассказывали, что можно авансом за следующий период, а этот в долг на другое время...Его же нужно отгулять не позднее 11 месяцев.. А то получается, что этот сотрудник летом пойти в отпуск не сможет?

А по поводу первого случая огромное спасибо. Поняла )

Валентина+Валентина, разбивать не хотят )))
Я вот вообще не понимаю... Получается, что человек устроившийся на работу зимой летом в отпуск пойти не сможет? Не честно как-то....
А можно ей в графике поставить с 01.02.2016 по 29.02.2016.. Утвердить и тд, а потом перед февралем заявление от работника о переносе на август и приказ?
Мне кажется так и делают.... Я раньше работала (не кадровиком, кадровика только осваиваю), так у нас по идее тоже был ГО в организации.. Но мы с ним никогда не ознакамливались.. И в отпуск ходили, когда припрет ))) Как-то же это кадровики красиво делали )) У нас там крутая кадровичка была. С огромным стажем, даже в военной сфере работала когда-то )))

Ну конечно...

Ну а что поделаешь, если не через 11, а через 6...