ВЫШЕЛ СПОР: можно ли внешнего совместителя перевести с одной должности на другую, или необходимо увольнять и снова принимать??? , Публикация №570714

Неужели никто не ответит? Коллеги, АУ!!! ПРОШУ ПОМОЩИ, помогите новичку!!!!!!!!!!!!!!!

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не содержат четких указаний о том, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.
На практике существует два способа оформления перехода работника с совместительства на основное место работы по одной и той же должности в одной и той же организации.
Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника.
Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию.
На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день увольнения с работы по совместительству работодатель должен произвести с работником расчет.
Затем с работником заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу, указав дату приема на основное место работы, а также должность и при необходимости структурное подразделение.
Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Мысль о том, что дополнительным соглашением можно исключить из трудового договора условие о совместительстве, не расторгая его, можно встретить в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом в уже упоминавшемся письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Из ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ следует, что совместительством является работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Проще говоря, совместительство возможно только при наличии основного места работы. Тот факт, что работник учится в вузе, не является основанием для оформления с ним трудовых отношений на условиях совместительства. Работнику-студенту при приеме на работу может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в порядке, предусмотренном ст. 93 ТК РФ. Условие о неполном рабочем времени в дальнейшем может быть отменено письменным соглашением сторон.

ну и переводите обыкновенно на другую должность. Что мешает?