Учетный период - год???? , Публикация №21953

к слову, в теме попалось следующее, хотелось бы обсудить
svetlay, "С чего это вы взяли, что график сменности нужно составлять на целый год.
График сменности нужно составлять и утверждать за месяц до введение в действие".
Светлая, немного не так. Сменный режим - еще не означает, что работник работает "ненормированную" смену в сутки. Сменный режим всего лишь означает работу, в которой начало работы осуществляется в зависимости от смены (утром, днем или вечером) и вполне может ограничиваться 8 часами.
Речь идет о графике при суммированном режиме РВ.
Хоть в ТК прямо и не оговорено, но находится вполне логичным, что график должен составляться на тот период, который установлен в качестве учетного, поскольку график должен составляться в часах, не превышающих ном.продолжительность раб.времени за учетный период. Каким образом вы можете установить, что норма соблюдена, если график составлен за месяц при учетном периоде - год?

Буду признательна, если кто-то убедит меня в обратном (честно), поскольку и у нас хотят установить для некот.работников уч.период - год, но при этом составлять мес.графики. Я бы рада согласовать - но выше указанное убеждение не позволяет .

ох!помогите, людииииииииииииии!
считаю переработку!
в мае: 163 ч.(факт), 160 (норма), 7ч (праздничные часы, уже оплачены в двойном размере)


следую этому примеру

"Ситуация 9. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что сотрудник отработал за месяц 136 рабочих часов при норме 120 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Тогда работа в праздник оплачивается в двойном размере:
208,33 руб/ч x 7 ч x 2,0 = 2916 руб. 62 коп.
Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составит 9 ч (136 - 120 - 7). При этом из 9 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 7 ч (9 - 2) - не менее чем в двойном.
Размер оплаты за сверхурочную работу составит: 3541,61 руб. (208,33 руб. x 2 ч x 1,5 + 208,33 руб. x 7 ч x 2).
В этом случае заработная плата за месяц равна:
25 000 руб. + 2916,62 руб. + 3541,61 руб. = 31 458 руб. 23 коп.


(Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Окончание) (Селянина Е.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 33))"

у меня: 163-160-7= -4 ...и что-это недоработка у меня получается????