01.07.2010 13:48:09 Вот спасибо  , хоть есть с кем поговорить! А то иногда даже клинит, забудешь то - чего веками знал, срочно что-то надо, а рядом нет никого... | |
01.07.2010 15:05:22 Подстрахуюсь еще. Если сотрудник просит отпуск без с/зар.платы с 27 апреля по 11 мая 2010г., то кол-во деней отпуска будет считаться как все календарные дни включая праздничные, т.е. пишем 15 кал.дней??? Теперь в июне оформляем приказ. И тогда, поскольку кол-во дней больше 14 надо изменять графу "за период работы": если раньше было с 3 мая, то теперь + 15 к.д = 18 мая, т.е. получается теперь пишем - за период работы с 18 мая 2009г по 17 мая 2010г.??? Мне как то не очень это... ведь отпуск без с/зар.платы был в этом году, а мы берем начало точки отсчета за прошлый год... вообщем сомнительно??? | |
01.07.2010 15:21:58
| |||||
04.07.2010 07:33:33
1. Не учли сколько дней отпуска б/с приходится на рабочий год, за который предоставляется отпуск. 2. Нельзя сдвигать начало периода на который приходится отпуск б/с з/пл. В Вашем примере начало рабочего года у работника 3 мая 2009 года, значит из отпуска б/с зар/платы предоставленного с 27 апреля по 11 мая 2010г. на этот рабочий год приходится 6 дней (с 27 апреля по 2 мая 2010г.), поэтому рабочий год не изменяется, он будет с 3.05.2009 по 2.05.2010г. На следующий р/год приходится 9 дней отпуска без сохранения з/пл. (3 по 11 мая 2010г.). Если работник в течение р/года с 3.05.2010 по 2.05.2011г. возьмет еще 5 дней б/с зар/платы, то общая их продолжительность будет 14 дн., и р/год опять не изменится. А если работник в течение р/года с 3.05.2010 по 2.05.2011г. возьмет еще 10 дней б/с зар/платы, то общая их продолжительность будет 19 дн., из которых 14 войдут в стаж на отпуск, а 5 дней нет. В этом случае отпуск будет предоставляться за период работы с 3.05.2010 по 7.05.2011. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | ||||
