Перевод совместителя , Публикация №629753

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не содержат четких указаний о том, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.
На практике существует два способа оформления перехода работника с совместительства на основное место работы по одной и той же должности в одной и той же организации.
Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника.
Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию.
На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день увольнения с работы по совместительству работодатель должен произвести с работником расчет.
Затем с работником заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу, указав дату приема на основное место работы, а также должность и при необходимости структурное подразделение.
Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Мысль о том, что дополнительным соглашением можно исключить из трудового договора условие о совместительстве, не расторгая его, можно встретить в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом в уже упоминавшемся письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Из ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ следует, что совместительством является работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Проще говоря, совместительство возможно только при наличии основного места работы. Тот факт, что работник учится в вузе, не является основанием для оформления с ним трудовых отношений на условиях совместительства. Работнику-студенту при приеме на работу может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в порядке, предусмотренном ст. 93 ТК РФ. Условие о неполном рабочем времени в дальнейшем может быть отменено письменным соглашением сторон.

Спасибо, все понятно лучше уволить и заново принять.

Я бы этого не утверждала...
Тем более, что при переводе через "увольнение - прием" работник теряет определенные льготы и гарантии (включая право на отпуск).
Я бы на месте работника настаивала именно на заключении дополнительного соглашения к договору о признании работы по данной должности работой по основному месту работы.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1
...
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Простите,пож-та, подскажите точные реквизиты данного документа,что-то в своей инф.правовой программе не нахожу такового, а так давно хотела его в лицо увидеть.

Имя
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 О применении положений трудового законодательства в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной
Статус
Действующие
Тип
Письмо
Орган/Источник
Федеральные министерства и ведомства
Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Дата принятия
22.10.2007
Других реквизитов нет. Возможно, у Вас правовая база не полная...