Коллеги, день добрый.
столкнулись с такой ситуацией.
сотрудник, подписав все документы на увольнение (соглашение сторон) отказался получать расчет (по его мнению он был неверно рассчитан), забрал все подписанные им ранее документы (оба экземпляра) , включая ведомость ЗП и "скрылся"
у работодателя имеется только скан подписанного сотрудником соглашения о расторжении, скан заявления об отправке трудовой книжки.
Сам работник выставил устное требование аннулирования его увольнения.
какие действия уже предприняты:
1. составлены акты об отказе получать ЗП, о факте подписания документов, о факте незаконного изъятия подписанных документов.
2. сотруднику отправлено уведомление о получении ЗП
3. сотруднику направлено письмо с просьбой вернуть изъятые документы, с акцентом на то, что увольнение легитимно, и разъяснением, что изменение условий соглашения о расторжении ТД единолично сотрудником не может быть принято.
в случае, если бывший сотрудник продолжить настаивать на том, что он продолжает работать в компании, и обратиться в ГИТ.., может ли служить подтверждением законности увольнения сканы соглашения и заявления на отправку ТК, а так же акты, журналы регистрации.
возможно, есть отработанный алгоритм действий работодателя в такой ситуации?
спасибо.
столкнулись с такой ситуацией.
сотрудник, подписав все документы на увольнение (соглашение сторон) отказался получать расчет (по его мнению он был неверно рассчитан), забрал все подписанные им ранее документы (оба экземпляра) , включая ведомость ЗП и "скрылся"
у работодателя имеется только скан подписанного сотрудником соглашения о расторжении, скан заявления об отправке трудовой книжки.
Сам работник выставил устное требование аннулирования его увольнения.
какие действия уже предприняты:
1. составлены акты об отказе получать ЗП, о факте подписания документов, о факте незаконного изъятия подписанных документов.
2. сотруднику отправлено уведомление о получении ЗП
3. сотруднику направлено письмо с просьбой вернуть изъятые документы, с акцентом на то, что увольнение легитимно, и разъяснением, что изменение условий соглашения о расторжении ТД единолично сотрудником не может быть принято.
в случае, если бывший сотрудник продолжить настаивать на том, что он продолжает работать в компании, и обратиться в ГИТ.., может ли служить подтверждением законности увольнения сканы соглашения и заявления на отправку ТК, а так же акты, журналы регистрации.
возможно, есть отработанный алгоритм действий работодателя в такой ситуации?
спасибо.
Изменено: - 03.10.2016 10:39:20
)
