Подскажите, в июле сего года в компании числился только Генеральный директор.
И в июле же, на целый месяц ушел в отпуск без сохранения з/п.
это как оформить?
И в июле же, на целый месяц ушел в отпуск без сохранения з/п.
это как оформить?
отпуск без сохранения з/п
отпуск без сохранения з/п
24.08.2009 12:09:49 | |
24.08.2009 13:28:39
Убываю, может быть? | |||
24.08.2009 13:29:42 и какой это приказ? По какой форме? ЛС? или приказ по ОД? | |
25.08.2009 09:06:44 *удалено* Изменено: - 25.08.2009 09:08:34 В чате я Athena Pallas | |
25.08.2009 10:18:31 Дана, спасибо. А скажите, это приказ по основной деятельности получается? Или все же по личному составу? | |
25.08.2009 11:23:03
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.08.2009 11:27:13
 | |||
25.08.2009 12:46:08 Дана, а разве приказы об отпуске без сохранения - не приказ по ЛС, который должен 75 лет храниться? Или сделать 2 приказа? Один - по ЛС по форме, а другой по основной про "убываю"??? | |
25.08.2009 12:54:56
В Вашем случае,
Изменено: - 25.08.2009 12:55:49 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
25.08.2009 12:59:16
Вы же в карточке не переписываете приказ. Только номер и дату. Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
25.08.2009 15:23:52 меня клинит... Посмотрите, я нормальный приказ сотворила. ПРИКАЗ № О предоставлении отпуска Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на 31 к.д. с 01.07.2009 и по 31.07.2009, с сохранением возможности досрочного выхода из него. Основание: ст.128 ТК. Ген. директор подпись | |
25.08.2009 15:29:07
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему