Табель рабочего времени. если сотрудник в ВЫХОДНОЙ день находится в КОМАНДИРОВКЕ что ему писать? , Публикация №447623

Каким образом?

Снижение объема работы - это проблема работодателя. И уж точно на этом основании нельзя понизить разряд.
А это вообще никакого отношения к снижению разряда и оклада не имеет.

В порядке совмещения за дополнительную плату (если изначально это не входило в обязанности бухгалтера).

В качестве примера.

Для специалиста учреждения установлен суммированный учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.
Учетный период — месяц.
Оклад работника — 12 000 руб.
По графику человек должен отработать в ноябре 2008 года 134 часа. Однако в связи с предоставлением неоплачиваемого отпуска он отработал только 100 часов.
Оплата за ноябрь составит 8955,22 руб. (12 000 руб. : 134 ч х 100 ч).

Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы согласно графику работника. В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учетный период, должна быть уменьшена на количество рабочих часов по графику работника, фактически пропущенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой не по вине работника и т.д.)

Дана, огромное спасибо!!! Выручили

В любое время, но желательно с начала месяца.

Подскажите пож-ста, как присваивать табельные номера сотрудникам. При увольнении номер можно присвоить вновь пришедшему человеку. Помогите, не работала с этим, ничего не знаю.

Добрый вечер!!!Пожскажите пожалуйста, можно ли в трудовую книжку гражднина (гражданки) внести запись о том что он оказывал услуги нашему предприятию по договору возмездного оказания услуг.
И вобще как это выглядеть будет?

Спасибо за ответ, а вы не могли бы еще проконсультировать: вопрос касается ежегодных оплачиваемых отпусков. Если у меня работник в этом году использовал не все дни полагающего ему отпуска, могу ли я предоставить ему эти дни в следующем году , квлючив их в график отпусков?Или они у него пропадают?

Дана, спасибо за ответ!!!

Ну во первых, статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Ну и, как мне кажется, можно обратиться к ст.193 ТК РФ, поскольку отсутствие работника без предоставления оправдательного документа можно расценить как прогул. В этом случае до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт... и т.д.
Таким образом, работник в течение 2-х дней после получения требования предоставить объяснения по факту своего отсутствия должен предоставить письменные объяснения и оправдательный документ - больничный лист.