Пропустили время отпуска , Публикация №195634

Спасибо, по заявлению все поняла, а в графике как правильно сделать, изменить планируемую дату или оставить, а рядом написать фактическую в связи с переносом?

Мне кажется, будет правильнее предложить текущей датой.

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
У первой работницы период 2 года заканчивается мартом 2026, у второй - октябрем 2026. Принципиально время на "исправление ошибок" еще есть, если "забыли" предоставить отпуск по графику 2025 года.

Как указано в Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 (публикация в изд. "Нормативные акты для бухгалтера", 2023, № 22), в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Соответственно, работодатель текущей датой, ссылаясь на ст. ст. 123, 124 ТК РФ, извещает сотрудниц, что предлагает неиспользованный по утвержденному графику очередной оплачиваемый отпуск использовать, начиная с 05 (10) ноября 2025 года в количестве ХХ к/д.
Извещение вручается в 2-х экземплярах или направляется по эл. почте, в нем указывается срок, способ предоставления сотрудником ответа, также должны быть предусмотрены графы "Извещение получено...", "Согласен/не согласен" и т. п.

Это как так забыли? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись за две недели до его начала. Почему работодатель не отпустил работника в установленную дату?
только в рамках графика отпусков на 2025 г.

Узнаем по результатам служебного расследованияВ данном случае в график отпусков на 2025 г. вносятся изменения по предложению работодателя (и с согласия работника).

Естественно. Только зачем показывать свои ошибки там, где мы можем их безболезненно исправить??? Ведь работники точно не будут возражать, поскольку они согласились не идти в отпуск по ГО. И получается, что простым оформлением мы исправим ошибку и никто не пострадает. Но можно геройствовать и выпячивать свои ошибки - вопрос: зачем???

бюрократизм зашкаливает))))


Абсолютно не будет противоречить! Уведомление выдали (но оооочень в этом сомневаюсь и скорее всего я права))), а потом поняли, что работы полно , отправить не можем в отпуск - выдали предложение о переносе - все очень даже "вяжется"))

какой ЛНА??? Вы точно понимаете, что такое ЛНА ? ))

предложение отправить электронной почтой - неверный вариант (ЕСЛИ в организации не узаконен обмен документами по электонной почте)

так вот по логике МОГУТ БЫТЬ, а не ДОЛЖНЫ - именно на это я и обратила Ваше внимание. Слово ДОЛЖНЫ обязывает, "долг" может быть только какой-то нормой закреплен.

хочу плакать((( давайте на каждый чих будем проводить служебны да еще и РАССЛЕДОВАНИЯ (((( вероятно, больше заняться нечем((((

Может, если работодатель согласует.Мы в графике отпусков планируем только один отпуск. Остальное количество дней (сверх 28) предоставлением по заявлению, с разрешения работодателя.
Если вы запланируете два отпуска можно указать в примечание за какой период предоставляете отпуск. з