Врединка (Все сообщения пользователя) , Публикация №853515

Спасибо, но как бы не привязываться к месяцам и годам... т.е. захотели 2 месяца подряд выплатили разным работникам, потом полгода-год не платим, ну то есть в зависимости от финансовых возможностей...что то типа за проявленную инициативу работника и т д

Добрый день, решили ввести на предприятии единоразовые премии. Они не будут входить в ФОТ, т.е. руководитель сам решает кому и сколько выплатить. Премии получают практически все, но я прям не знаю как правильно и грамотно прописать непроизводственные премии в ЛНА
Подскажите формулировки за что может быть выплачена, пожалуйста

Руководство поставило задачу: В период с ноября и до февраля увеличить зп сотрудникам в связи с подготовкой и празднованием НГ (больший объем работы и чтоб не убежали на сезонные подработки), должностей много. Я голову себе сломала, как это сделать....увеличить оклад то можно, а вот потом вернутся к прежней оплате??? И самое интересное, что никаких премий и надбавок в ЛНА не предусмотрено!!! Думаю, что это все вызовет вопросы у ФНС И ГИТ ... Может кто что подскажет интересного?????? Про ст. 60.2 знаю, но вводить более 20 единиц в штатку...ну такое себе...........ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!

Если я правильно поняла, то 14 дней я могу указать в феврале (с сотрудником согласовано), а остальные 28 как сама считаю нужным, например в октябре. То есть будет 2 графы (форма Т-7) ??? В этом случае нарушений нет?

Сотрудник работает с 31.10.2024, когда составлялся графикна 2025 он написал заявление на разделение отпуска. 14 дней в июле, 14 дней в октябре. Июльские дни отгулял, а октябрьские ему предложили перенести на 2026 год в связи с производственной необходимостью. Он согласен. Вопрос: как грамотно это отразить в графике отпусков на февраль 2026 год???
написать двумя строчками: 14 дней в феврале 2026 (за период работы 2024-2025)
28 дней в сентябре (за период 2025-2026) ???
Или правильно предоставлять сразу эти 42 дня одной датой (например с 01.08.2026) ?

в отпуск на 42 дня одним периодом отпускать не хочется - работа не ждет

Подскажите, пожалуйста, не могу найти этот нюанс ....

Спасибо Вам большое, очень помогли)))) Буду разруливать чужие косяки теперь))))

Еще есть вопрос такой, если этот сотрудник, который принят в марте 2024 сейчас в ноябре отгуляет 28 дней за 24-25 года, в 2026 до марта он должен отгулять 28 дней за 25-26, а может ли он до конца 2026 года отгулять еще 28 дней за 26-27 год, т.е. 56 дней в календарном году...Так можно и в графике два отпуска по 28 запланировать или нет? Я запуталась

Спасибо, по заявлению все поняла, а в графике как правильно сделать, изменить планируемую дату или оставить, а рядом написать фактическую в связи с переносом?

Только пришла работать и наткнулась на ситуацию: двое сотрудников приняты на работу в марте 2024 и в октябре 2024. Они были внесены в график отпусков на 2025 год, но их в отпуск не отправили. Сейчас руководство говорит отправлять в ноябре 2025. Получается что в свой рабочий год они не отгуляли 28 дней отпуска. Из этого вопросы:Надо ли сотрудникам написать заявления на перенос отпуска на ноябрь месяц? Как это отразить в графике отпусков? Как все это сделать правильно со стороны законодательства?

Спасибо тут понятно, но я на примере просто про трудовые написала, а в целом много приказов надо сделать, по перс данным, по охране труда, ведение и хранение личных дел и т.д.,

Подскажите, пожалуйста, можно ли в приказе указать только должность без ФИО, т.е. например: "возложить обязанности по хранениию трудовых на специалиста по кадрам". У нас большая текучка и каждый раз переделывать приказы не хочется...
Чем нибудь это регламентируется? В инете ничего не нашла

так есть статья ТК РФ 286: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вот и думаю как быть....

В штате есть внешний совместитель на 0,25 ставки. По основному месту работы у него будет отпуск через 10 дней, но он категорически не хочет идти в отпуск на нашем предприятии. В графике отпусков его нет, так как принят на работу позже. Заявление писать не хочет. Как быть в этом случае?

Пришла работать кадровиком в 2025 году в ИП, которое работает с 2018 года. Книги учета движения ТК у них нет, говорят потеряли. Было более 100 работников за это время и восстановить не реально!!!! У меня есть сотрудники, у которых бумажные ТК, работающие с 2020 года, далее много уволенных и принятых.... Если я заведу новую книгу учета, то с какого времени, чтоб отразить там сотрудников 2020 года...А как быть с теми, кто был и уволился???? Я запуталась и в расстеренности