2 группа инвалидности , Публикация №277696

Здравствуйте!Я работал геологом на вахте,но этой осенью мне присвоена 2 группа инвалидности по общему заболеванию.Я не оформлял пенсию по инвалидности,хочу работать полный день.Работодатель согласен перевести меня на полный рабочий в конору,работа сидячая за компьютером.Когда я уже написал заявление о переводе в контору с правом на командировки сдал больничный где указано о группе.Через день меня вызвали в кадры и сказали,что бы я шел брал справку,что я не подавал заявления на пенсию по инвалидности,потом шел в комитет поо труду .Я пришел в этот комитет и онимне сказали,что работодатель получит от них по шее,за то,что он взял меня на полный рабочий день.Но в ИПР у меня рекамендован рабочий день со ставкой 0.25 на прежнем месте работы.Но это ведь просто РЕКОМЕНДАЦИИ как сказал мне работодатель.Я хочу рабтать полный день и работодатель не против. (договорной системы нет в компании,только постоянное трудоустройство) Как же быть,разъясните!

С первой группой инвалидностью обычно увольняют, поскольку эта группа подразумевает нетрудоспособность.

Наталья можно мне выслать образец профессионаграммы и индивидуальную карту инвалида. Буду очень ждать - очень очень надо. Заранее огромное спасибо на eremi-sveta@list.ru

У нас на государственной гражданской службе, гражданский служащий принес ИПР где ему дана 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения к трудовой деятельности. В рекомендациях ИПР написано: может работать в той же должности при определенных условиях не более 0,5 ставки.
Сам гражданский служащий согласился с ИПР но не хочет работать на полставки. Кроме того в 79-ФЗ вообще отсутствует понятие полставки, порядок оплаты полставочников, а также учет выслуги лет. Как нам быть увольнять что ли его?

Кукушка, я обычно отвечаю в темах, где уверена в своих знаниях. Этот вопрос очень непростой. Скажу только из своего опыта: врачи КАК ПРАВИЛО очень размыто пишут в заключении и ИПР. В последний раз вообще ничего не написали - мне пришлось с ними созваниваться и требовать, чтобы прописали все . А они мне ответили "Вы скажите что надо написать, мы и напишем"...

Поэтому по Вашей ситуации : Вы когда писали справку-характеристику, что указывали - какие вредные факторы? И что написано в карте аттестации рабочих мест? Если имеется хоть один из указанных факторов в ИПР, значит работнику на этом месте работать нельзя. (Например если у кладовщика работа постоянно с компьютером, то вы не можете ее оставить на этом же месте, исключив комп - кто тогда будет работу делать? ). В этом случае ищем должность другую - без этих вредных факторов. Если есть эта должность - пишем уведомление, предлагаем, получаем согласие или отказ. Если нет такой должности - так же уведомление о том, что ее нет и увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (поскольку более чем на 4 месяца работника ограничили в труде).

Дело в том, что в самой карте про вредность указано, что ее нет. Никаких льгот для вредников не перечислено, хотя для водителей например - перечислено.
Но вот этот фактор 2 меня тоже смущает. В скобках рядом с двойками везде написано (допустимые).

Компьютера на том рабочем месте нет. Сама сотрудница хочет работать там и никуда переводиться, тем более увольняться не желает.
Поэтому меня интересует данный вопрос только с точки зрения бумажек, чтобы не было разногласий между ИПР и картой АРМ.



В характеристике тоже самое писала, что и в карте АРМ. Оттуда и переписывала.

Меня наши врачи просто вымораживают! Наш последний дяденька в психушке лежит, не узнает никого и ничего, а они ему пишут, что может работать при определенных условиях. Когда я им звонила, говорю: так мы создадим эти условия и что? Они: нееет! Он не может работать! ....Так дайте человеку нерабочую группу!!!!! Одни гадкие слова хоцца говорить......

Вот эта фраза - что она значит??? Психоэмоциональное напряжение - оно у каждого человека свое, кто-то постоянно на нервах, а кто-то спокоен, как удав.

А это как? кладовщик - она в складе? То есть холод постоянно? Я все таки склоняюсь к этому. Физические нагрузки - у кладовщика в обязанностях нет таскать всякие штуки, которые есть на складе???

Ну а это уж....звиняйте......

То есть - у вас есть другие должности??? Ну так это замечательно. Предлагайте ей, да и переводите. В уведомлении пишете, что если не согласится - увольняете. Вот мой образец правда о том, что нет должностей, но по аналогии - строку измените. И вам это все нужно не затягивать - это все сразу делается. На уведомлении пишет согласна с предложенной должностью или отказываюсь

Это вообще не рассматриваем для ситуации перевода по мед. заключению. Только своя организация.

В таком случае вообще не надо было ей показывать Вам документы об установлении инвалидности. Правда, в больничном ведь отметка стоит.... В случае, когда начальники нарушают ТК - я не помощник, сами понимаете.

Убегаю уже - некогда посмотреть доки. Если не изменяет память, там в справке стоит степень ограничения. И в карте аттестации видимо так же. Вот их надо сопоставить. Но я склоняюсь к тому, что нельзя ей на этом месте работать.....