неполный рабочий день , Публикация №577808

В Вашей компании изначально предусмотрена неполная занятость при 20-часовой рабочей неделе. Это право работодателя.
Этот факт должен быть зафиксирован в ПВТР. Работники изначально принимаются на 20-часовую рабочую неделю, условия о которой прописаны в ТД.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с этим положением, а также порядке заполнения унифицированных форм, утвержденых Постановленим Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 , в штатном расписании указывается ставка 0,5 - далее полный оклад по единичной ставке, далее общая сумма 0,5 х полная ставка = общая сумма. Фонд заработной платы определяется по общей сумме.
В трудовой договоре так же указывается неполная рабочая неделя\неполный рабочий день при 20-часовой рабочей недели. Оплата проворционально отработанному времени. Размер оплаты рассчитывается из расчета 0,5 от размера должностного оклада (указываете полный оклад). В приказе также - неполный рабочий день\неполная рабочая неделя при 2О-часовой рабочей неделе (О,5 ставки) оклад указываем полный.

Не советую это делать.Если в ШР полная ставка, у проверяющего может возникнуть закономерный вопрос. На каком основании Вы принимаете работников на неполную ставку, если у Вас в ШР предусмотрена полная. . Тарифная ставка у Вас 10000,00.Вы уверены, что при оплате пропорационально отработанному времени, у Вас всегда будет получаться 5000,00.

ну, может быть, издать приказ, где отразить основание?

отступление от темы.
приказы об отпуске без сохранения з/п, они хранятся 75 лет. А к каким приказам относятся? ЛС???

по личному составу. Но насколько мне известно, срок их хранения 5 75 лет. Или я ошибаюсь?

они в одной папке с приемом и увольнением???

Блин, все равно не понимаю... Объясните на пальцах.
Вот ест компания, учредитель и гендир в одном лице, то ест хозяин компании.
ОН ЗАХОТЕЛ, чтобы в компании работали все по полдня, и установил соответственно оклад, с учетом этого - по 5000 рублей.
Если, допустим, МРОТ - 10000, а он не готов платить за полдня 10000, готов 5000.
То почему в ЕГО ШТАТНОМ расписании 1 единица не может стоить 5000, а должна 0,5 единицы?

- по тому что они у Вас по 0,5 ставки. Нельзя писать в ШТАТНОМ 1 единица а принимать на 0,5! По ТК не положено так. Если есть полная ставка-обязаны принять на полную!

Ок, в ШР в графе 4 - пишу, 0,5; в графе 5 - 10000; а в графе 9 - 5000. Так получается?

в приказе, вместо конкретного оклада, я пишу 0,5 ставки? Или как? Тыкните, в какой строчке и как я должна написать 0,5 ставки и про оклад в 5000 рублей.

в ПВТР я пишу (для всех)
"Глава 5. Рабочее время и время отдыха.
20. Устанавливается 5-ти дневная 20-часовая рабочая неделя всем работникам ООО «...». " Так? (про выходные идет строчка ниже)

в ТД пишу:
"4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается 5-дневная 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник до подписания настоящего договора ознакомлен." (про выходные есть строчка)

и, соответственно:
"5. Условия оплаты труда.
5.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать: 5000 (пять тысяч) рублей."

В ТД договоре надо прописывать, что работник на 0,5 ставки берется????

Скажите, по каждому документу все ли верно?

В приказе по ШР
"Утвердить штатное расписание с 11 февраля 2009 года №1 с составом в количестве 1,5 единицы с месячным фондом оплаты труда 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей."

так?

Мы говорим про приказ о приеме на работу (форма Т-1)??? в какую строчку там это прописывать?
Есть строчка - (условия приема на работу, характер работы), но туда по совместительству или на постоянную вроде пишут