В организации был филиал и обособленное подразделение. Филиал закрылся, работников на основании их заявлений переместили в ОП, расположенное по другому адресу.
В марте переместили, а в середине апреля уведомили всех сотрудников о том, что через 2 мес. произойдут изменения в трудовых договорах. В части снижения часовой ставки. Т.е. заработную плату поделили на 2 части. Если раньше з-плата была например 55 руб час, то станет 30 р ч з-плата и 25 р час премия
Все сотрудники через 2 мес подписали дополнительные соглашения, кроме двух поваров, которые в день подписания доп. соглашений ушли на больничый. В период нахождения на больничном пожаловались на организацию в трудовую инспекцию. инспекция пришла с прверкой нарушений не нашла.
Они пришли после больничного и на доп. соглашениях написали "не согласна" поставили дату и расписались.
Директору они сказали, что работать они вышли и будут работать без изменений договора, директор уволил этих поваров по ст 77 п7 тк рф. как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами.
Эти работники подали в суд и требуют восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и в дальнейшем увольнение по сокращению.
Подскажите у когго есть опыт подобных дел.
В марте переместили, а в середине апреля уведомили всех сотрудников о том, что через 2 мес. произойдут изменения в трудовых договорах. В части снижения часовой ставки. Т.е. заработную плату поделили на 2 части. Если раньше з-плата была например 55 руб час, то станет 30 р ч з-плата и 25 р час премия
Все сотрудники через 2 мес подписали дополнительные соглашения, кроме двух поваров, которые в день подписания доп. соглашений ушли на больничый. В период нахождения на больничном пожаловались на организацию в трудовую инспекцию. инспекция пришла с прверкой нарушений не нашла.
Они пришли после больничного и на доп. соглашениях написали "не согласна" поставили дату и расписались.
Директору они сказали, что работать они вышли и будут работать без изменений договора, директор уволил этих поваров по ст 77 п7 тк рф. как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами.
Эти работники подали в суд и требуют восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и в дальнейшем увольнение по сокращению.
Подскажите у когго есть опыт подобных дел.