Марина (Все сообщения пользователя) , Публикация №630089

Будет.
см. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
Порядок
исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Да, распространяется на всех работников и даже на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени

Индивидуальная материальная ответственность разве привязана только к должности? Перечень, помимо должностей, содержит еще и виды работ, при выполнении которых с работником может быть заключен договор ПМО независимо от занимаемой должности, к которым относится в том числе хранение и выдача материальных ценностей.

нет

Если работники согласны, то можно, в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)

Работник может быть против Работник-то согласен, может он против?

Добрый день. Работник будет выполнять 0,5 ставки в свободное от основной работы время или в течение своего рабочего дня?

В договоре необходимо указать, что работа является по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ"... при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период)."

т.е. за работника

Вы же сами указали выше, что установлен оклад
Например, Онлайнинспекция в своем ответе на данный вопрос указала, что можно прописать такую формулировку при приеме на неполную ставку: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке»

Добрый день. Можно оформить договор с образовательным учреждением (обычно они сами, образовательное учреждение, составляют данный договор). Оформляете приказ (он не является обязательным) о прохождении практики, можно назначить ответственного, к кому прикрепили студента, т.к. это будет для ответственного куратора дополнительная работа, следовательно, согласно ст.72 ТК РФ, с него нужно взять согласие+доплата.
Студент должен пройти инструктаж по охране труда.

нормально.Нет обязанности в трудовом законодательстве издавать приказ об увеличении оклада

Ваш студент на практике будет обучаться, приобретать какие-то навыки, знания или будет выполнять какие-то трудовые функции?

Если не указано, например, в правилах внутреннего трудового распорядка

Нужно указать, что неполное рабочее время

необходимо указать согласно ст.100 ТК РФ " число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней"

Не станет он бессрочным, т.к. в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Очень рискованно увольнять замещающих работников раньше выхода основного работника, оснований-то для увольнения нет, основной работник еще не вышел на работу, а если, например, наш основной работник заболеет, утром 15.09, и не выйдет на работу, а замещающих уволили на каком основании?

скорее всего тот график, в котором указано, что у сотрудника 15.09. рабочая смена. Нужно у автора уточнить.

Не ознакомила сотрудника завхоз, как я поняла, уже тем графиком, в который внесли изменения.

Как я поняла, изначальный график-то существует.

Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, соответственно данный работник должен выйти на работу в ближайшую свою рабочую смену.

Работник прав. Работник и работодатель внесли изменения в трудовой договор, оформив их дополнительным соглашением, где новый срок окончания трудового договора указан 01.12.2025 г.

Да, и работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Не забудьте выдать трудовую книжку на руки члену семьи работника, который предъявил свидетельство о смерти, под расписку или отправить по почте по письменному заявлению родственников.

Добрый день. Звонила сегодня в свой СФР они мне ответили, либо можно по возникающим вопросам по ОКЗ за разъяснениями написать в ВИИ Труда на их "горячую линию" на адрес электронной почты okz@vcot.info , либо если Вы уверены, что данный код ОКЗ, который отразился в уведомлении как некорректный, соответствует данной должности, то ответить им (СФР), что данный код указан верно. Написала, подожду до понедельника-вторника, если не ответят, то отправлю ответ , что код соответствует данной должности.

Какая красота!!!Вы волшебница!!!

Если основной работник уволился (по совместительству), то уже срочный трудовой договор с временным работником фактически трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.