Отпуск совместителя , Публикация №610165

если это всех устраивает, то пусть работает по основной, а по совместительству отдыхает

Перечитайте закон. Где вы нашли что ДОЛЖЕН быть предоставлен?

В законе четко написано - предоставляется, а не может предоставляться.

так график отпусков же есть, им и руководствуемся

у нас их нет пока;)

Хорошо, давайте по аналогии посмотрим статьи, например, ст 115 ТК РФ, где также указано это хитрое слово "предоставляется"А работник не желает использовать отпуск 28 календарных дней ежегодно, и работнику все равно, что там у Вас указано и в графике, и в ТК РФ.Он ежегодно хочет использовать только по 5 кд., или совсем не хочет ходить в отпуск. Получается, следуя Вашей логике, у работодателя нет никакого права его заставлять,

Вот тут можно помониторить. Рабочий год разный у осгновного работника и у совместителя. Если они очень сильно не совпадают, можно предоставить по совместительству сейчас условно за рабочий год 24-25, а уже вместе с основным 25-26.
В целом: у работодателя есть обязанность предоставить совместителю отпуск одновременно с основным (а не наоборот))), но это обязанность работодателя, а не работника - получить такой отпуск одновременно (письмо недавно Роструда было на эту тему вроде, так порадовалась, хоть что-то адекватное написали). НО!!! Иногда оленю трудно доказать, что у него рога на голове (я про проверки), поэтому, конечно, внутренним лучше предоставлять все одновременно.

Юлия, напишите какой рабочий год у совместителя, за какой уже отпуск предоставлен, и какой у основного работника. Что запланировано в ГО - тогда можно более предметно Вам сказать как лучше сделать.

что-то накрутили вы((( вполне можно было обойтись без увольнения как минимум по одному ТД - оформить переводом и оставить. а с 24.03. вы его оформили совместителем, при этом ог где-то в другом месте оформился основным работником? Ну это так - чистое любопытство, отношения к делу не имеет.

все - далее для него ГО уже не действителен.

что бы сделала я , для "удовлетворения" проверяющих....

Имеем рабочий год совместителя 24.03.25-23.03.26
основника 28.07.25-27.07.26
я бы задним числом (мартом-апрелем) получила от совместителя заявление о внесении в график отпусков его отпуска на нужную дату и утвердила это изменение. И сейчас - ГО обязателен как для работника, так и для работодателя. а в ГО у нас на сегодня получается только совместитель. На 26 уже одновременно будете вносить отпуска по обеим должностям.

Звучит неплохо, но не придерутся ли, что как совместитель отдыхает, а как основной работает.

Добрый день! Работник заместитель по БЖ( в образовательной организации) по основной должности идет в отпуск в сентябре. Может ли он как преподаватель (работает по совмещению, не по совместительству) в сентябре преподавать?