Сокращение после отпуска , Публикация №944699

Как отпуск до 2 СЕНТЯБРЯ, расторгнуть 3 СЕНТЯБРЯ, но его не будет у него билеты, может описались?

В читайтесь в свой текст 3 сентября работник уже должен трудиться во благо своего предприятия, с Ваших слов у него отпуск окончен 2 сентября.

Что вас смущает? Вы и без него можете его уволить, если уведомление составлено верно и вручено в срок, подписано работником...

А как предполагает оформить свой невыход на работу 3 сентября, если отпуск закончился 2 сентября? День увольнения - это рабочий день. И если работник не явился, то это невыход и должны быть какие-то причины. Невозвратные билеты - не аргумент. Он знал дату окончания отпуска и должен был купить билеты с нормальной датой прибытия или заранее оговорить, на каких условиях ему разрешат отсутствовать на работе 3 сентября. Пока его не сократили, он является работником и должен соблюдать трудовую дисциплину

Уволите его 3 сентября. В первый рабочий день после окончания отпуска. По поводу отсутствия на рабочем месте выше описано Туристкой.

Я изучала судебные практики и обнаружила, что перенос даты увольнения по сокращению — это спорный вопрос. Одни суды считают, что уведомление за два месяца обязательно, другие — нет.

С другой стороны, работник может взять больничный в отпуске и продлить отпуск тем самым, либо в день увольнения оформить больничный, мы должны будем дождаться окончание больничного и на следующий день рассчитать. Или мы обязаны вручить уведомление о переносе даты?.

.Дарья Козырь, вы не указали начало у отпуска, поэтому о том, какая у вас сейчас ситуация, нам не понятно. Повторю ворос: Работник уже в отпуске или нет?

В таком случае я бы предложила работнику отпуск с последующим увольнением.

Я считаю, что в новом уведомлении не было нужды, т.к. отпуск начинается 21.07, когда срок выданного в мае уведомления не истек. Т.к. увольнение работника во время отпуска по инициативе работодателя закон запрещает, то вы можете его спокойно уволить 3.09..Увольняете как обычно - сделайте приказ, отправьте работнику уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Очень проблемный работник, на сегодня, я ей подготовила приказ на отпуск, уведомление о переносе даты увольнения, далее она пишет заявление на увольнение по сокращению 03.09.2025, все верно? Расчет производим 03.09.2025.

Дарья, вы не забыли, что при увольнении по сокращению штата работнику полагается компенсация полная компенсация за неиспользованный отпуск, если он отработал менее 11 месяцев, но более 5,5 месяцев?