Работник написал заявление на увольнение с 14 июля. Заявление директором было подписано заранее. В последний день работник прогулял и не выполнил все, что от него требовалось. Как правильно потребовать с него объяснительную? Почтой или ждать пока придет на работу? Трудовая электронная. В ватсапе работник написал, что нет денег на проезд, так как задержали зп на пару дней. Директор требует оформить прогул. Но как это сделать правильно, ведь 14 июля нужно уволить и отправить сведения в СФР в течение 2-х дней.
Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?
Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?, Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?
16.07.2025 12:35:18 | |
16.07.2025 13:51:45
Если при написании заявления на увольнение соблюден срок предупреждения, Работодатель не имеет права задерживать увольнение ни по каким причинам! Ни прогул, ни материальная ответственность, ни инвентаризация, ни что другое не основание удерживать работника! Это 100% визит ГИТ, штрафы, выплаты и пр. Чтобы уволить работника за прогул надо очень чётко соблюсти процедуру привлечения к ответственности. В вашем случае у вас просто нет времени. Если работник не вышел на работу в день увольнения, ставьте в табеле НН (неявка по невыясненным причинам), обязательно составьте акт об этом, ведь этот день вы не оплатите и в случае проверки это будет обоснованием. Увольняйте работника в этот день и отправляйте ему расчёт. И обязательно напишите письмо, где либо отправьте форму СТД-Р (если электронная трудовая книжка), либо уведомление, что он уволен на основании его личного заявления и приказа организации и должен либо явиться за трудовой книжкой (адрес, часы работы) либо дать письменное согласие на отправку её почтой на указанный им адрес. | |||
16.07.2025 13:54:32 Добрый день. Заявление об увольнении подано. Вы его должны были уволить 14.07. За прогул все равно бы не успели уволить. | |
16.07.2025 14:01:16
Тогда это была большая ошибка. Еще и зарплату задержали? Совсем беда. Объясните директору, что судиться - долго и дорого, пусть работник придет, перепишет заявление на текущую дату, и отпустите с миром. | |||
16.07.2025 14:04:40
| |||
16.07.2025 14:20:17 + выплата компенсации за каждый день просрочки, рассчитываемой на основе 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. | |
16.07.2025 17:33:03
| |||||
16.07.2025 21:21:47
Прогулом можно назвать только после получения объяснительной записки и при отсутствие без уважительных причин
| |||||||||
17.07.2025 09:02:30
| ||||
Читают тему