Работник умер во время больничного. Как правильно уволить?
Новичок
Сообщений: Баллов: 3Регистрация: 16.07.2025
15.08.2025 10:12:36
Цитата
написал:
Цитата
написал: Как правильно уволить?
Уволить его уже невозможно. И расторгнуть договор тоже. Можно только ПРЕКРАТИТЬ .
Цитата
написал: Обязательно ли нужна копия свидетельства о смерти
Естественно. Только это и может быть основанием.
Цитата
написал: А приказ тем числом, когда получу свидетельство о смерти работника (ксерокопию в личное дело?).
Приказ о прекращении ТД издается датой, когда Вы получите основание (документ). Зачем копия в личном деле - это только Вам известно (состав ЛД утверждается работодателем, у меня например там нет кучи ненужных копий).
Цитата
написал: Затем отправляю сведения по форме ефс-1 в сфр придерживаясь сроков от даты приказа об увольнении?
да.
Цитата
написал: А как быть с больничным? Сведения о застрахованном при увольнении мне нужно подавать, если умер?
Ну он же перестал быть работником вашей организации - все как обычно.
Цитата
написал: И указывать реквизиты для выплаты больничного от государства, если родственники напишут заявление и укажут реквизиты?
Цитата
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Сходная по содержанию норма содержится в ст. 1183 ГК РФ. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Как видим, нормы гражданского законодательства устанавливают два ограничения, отсутствующие в ТК РФ: - право на получение зарплаты умершего имеют только те члены его семьи, которые проживали совместно с ним; - право может быть реализовано только в течение 4 месяцев со дня открытия наследства. Временем открытия наследства является момент смерти гражданина (п. 1 ст. 1114 ГК РФ). По истечении указанного срока заработная плата умершего включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях (п. 3 ст. 1183 ГК РФ). Порядок применения ст. 1183 ГК РФ разъяснен в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" (далее - Постановление Пленума N 9). Подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (в частности ст. 141 ТК РФ) установлены специальные условия и правила их выплаты. Такие денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Поскольку статья 141 ТК РФ содержит специальную норму о круге получателей зарплаты умершего, в этой части действует именно она. Специального же срока для предъявления требований о выплате зарплаты умершего эта статья не устанавливает, поэтому в части срока применяются правила п. 2 ст. 1183 ГК РФ. Таким образом, заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение 4 месяцев со дня смерти работника. Законодательство не регламентирует, кому из членов семьи или иждивенцев принадлежит преимущественное право на получение заработка умершего работника. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому из указанных лиц, обратившемуся к нему с такой просьбой. Если же члены семьи обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке (определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.09.2012 N 33-1836/2012, решение Дмитровского горсуда Московской области от 14.06.2012 N 2-1732/12). В соответствии со ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы умершего работника производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Для членов семьи такими документами являются (см. определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 N 33-822/2014, решение Кировского райсуда г. Ростова-на-Дону от 08.08.2012 N 2-2978/12): - свидетельство о смерти работника; - письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; - документ, удостоверяющий личность заявителя; - документ, подтверждающий родство или иные семейные отношения с умершим (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Для лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти и не являющихся членами его семьи, представляется необходимым предъявление документа, подтверждающего такой факт (это может быть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении). Порядок выплаты зарплаты, установленный соглашением с работником, после его смерти не действует. Поэтому, располагая достоверными сведениями о смерти работника, перечислять причитавшиеся ему суммы на счет в кредитной организации, на который обычно переводилась его заработная плата, на наш взгляд, неправомерно. Это будет нарушением правил ст. 141 ТК РФ (см. также решение Алданского райсуда Республики Саха (Якутия) от 19.05.2014 N 2-734/2014). Выдача заработной платы умершего работника осуществляется в порядке, указанном в заявлении обратившегося за ее получением лица. Четырехмесячный срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате денежных сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит (п. 68 постановления Пленума N 9). По истечении указанного срока работодатель вправе выдать причитавшуюся работнику заработную плату лишь наследникам. 3. Перечислять вышеуказанную выплату на счет в банке, на который обычно переводилась его заработная плата, работодатель не вправе. Выдача заработной платы умершего работника должна осуществляться в порядке, указанном в заявлении обратившегося за ее получением лиц. 4. Листок нетрудоспособности, открытый в период работы по трудовому договору и закрытый в связи со смертью работника, предъявленный членом семьи (иждивенцем), подлежит оплате, поскольку право на пособие возникает не в момент его начисления, а в момент наступления страхового случая, поэтому сумма пособия по такому листку считается причитающейся работнику и не полученной им в связи со смертью (постановление АС Уральского округа от 03.02.2015 N Ф09-9626/14, письмо ФСС России от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127). Выплата пособия на основании подп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ осуществляется в общем порядке, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности - за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Ответ подготовил: Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ Дзитовецкий Максим
Подскажите пожалуйста, какую мне форму отправить в СФР, где нужно приложить док-ты родственника с реквизитами для выплаты по больничному от СФР. Из СФР пришло закрытие больничного, но запрос сведений по больничному не пришел.
Работник умер во время больничного. Как правильно уволить?
Новичок
Сообщений: Баллов: 3Регистрация: 16.07.2025
12.08.2025 13:59:03
Работник умер во время больничного. Как правильно уволить? Обязательно ли нужна копия свидетельства о смерти от родственников? Написала им письмо на почтовый адрес, чтобы предоставили справки для выплаты причитающихся сумм умершему работнику. То есть дату увольнения ставить как в свид-ве о смерти? А приказ тем числом, когда получу свидетельство о смерти работника (ксерокопию в личное дело?). Затем отправляю сведения по форме ефс-1 в сфр придерживаясь сроков от даты приказа об увольнении? А как быть с больничным? Сведения о застрахованном при увольнении мне нужно подавать, если умер? И указывать реквизиты для выплаты больничного от государства, если родственники напишут заявление и укажут реквизиты? Какую форму я должна оправить в сфр и в какие сроки? Или мне ждать когда СФР пришлет запрос о недостающих сведениях по застрахованному?
Изменено: - 12.08.2025 13:59:25
Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?, Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?
Новичок
Сообщений: Баллов: 3Регистрация: 16.07.2025
16.07.2025 17:33:03
Цитата
написал:
Цитата
написал: Не увольняйте, ставьте 14 прогул, далее ставьте невыходы, пусть придет пишет объяснительную и переписывает заявление на увольнение. И напомните работнику, что день увольнения является рабочим днем
Вы сейчас очень сильно подставляете человека такими "советами" Если при написании заявления на увольнение соблюден срок предупреждения, Работодатель не имеет права задерживать увольнение ни по каким причинам! Ни прогул, ни материальная ответственность, ни инвентаризация, ни что другое не основание удерживать работника! Это 100% визит ГИТ, штрафы, выплаты и пр. Чтобы уволить работника за прогул надо очень чётко соблюсти процедуру привлечения к ответственности. В вашем случае у вас просто нет времени. Если работник не вышел на работу в день увольнения, ставьте в табеле НН (неявка по невыясненным причинам), обязательно составьте акт об этом, ведь этот день вы не оплатите и в случае проверки это будет обоснованием. Увольняйте работника в этот день и отправляйте ему расчёт. И обязательно напишите письмо, где либо отправьте форму СТД-Р (если электронная трудовая книжка), либо уведомление, что он уволен на основании его личного заявления и приказа организации и должен либо явиться за трудовой книжкой (адрес, часы работы) либо дать письменное согласие на отправку её почтой на указанный им адрес.
Спасибо за ответ. Я его все-таки уволила 14 июля, поставила НН в 1с, составила акт о прогуле на 14 число. Нужно ли мне отправлять требование почтой об объяснительной, ведь увольнение уже произошло? НН-неявка по невыясненным обстоятельствам так и оставлять?
Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?, Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день?
Новичок
Сообщений: Баллов: 3Регистрация: 16.07.2025
16.07.2025 12:35:18
Работник написал заявление на увольнение с 14 июля. Заявление директором было подписано заранее. В последний день работник прогулял и не выполнил все, что от него требовалось. Как правильно потребовать с него объяснительную? Почтой или ждать пока придет на работу? Трудовая электронная. В ватсапе работник написал, что нет денег на проезд, так как задержали зп на пару дней. Директор требует оформить прогул. Но как это сделать правильно, ведь 14 июля нужно уволить и отправить сведения в СФР в течение 2-х дней.
