Ежегодный отпуск внешнему совместителю , Публикация №460380

Добрый день. А сотрудник в вашей организации идёт на работу по графику?

Нашла вот такую информацию...Полагаю, что принять такую ситуацию возможно. Копирую с сайта:
"Но может встретиться и обратная ситуация: отпуск по совместительству длиннее, чем на основной работе. Как быть основному работодателю? Действует ли на него обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник обоснует свою просьбу нахождением в отпуске на работе по совместительству? ТК РФ эту ситуацию вообще не рассматривает. Но на портале Роструда был ответ на похожий вопрос: Ответ Роструда: Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, в случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе меньше, чем на работе по совместительству, то на основной работе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы … (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2017 года) Актуальные обзоры Роструда Обратите внимание, что консультант говорит, что отпуск «может быть предоставлен». То есть, основной работодатель вправе принять любое решение, в том числе и отказать работнику в просьбе.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/386330-shest-slojnyh-situatsiy-pri-predostavlenii-ejegodnyh-otpuskov-vneshnim-sovmestitelyam

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки"

не обязаны, предоставлять БС, но имеете право , либо должен выйти на работу