Каким числом уволить? , Публикация №772185

Если это - расторжение трудового договора по соглашению сторон и в соглашении о расторжении стороны установили дату расторжения (16.10), то нахождение работника на больничном не повлияет на дату увольнения. Вы должны уволить его 16.10. В случае отсутствия работника на работе - выслать ему уведомление о необходимости явиться для ознаокмления с приказом и получения трудовой книжки.
Больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности (т.е. включая период после расторжения ТД).

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).