11.03.2025 11:21:41 Наталья Наталья, Заявление на пособие до полутора лет подается вместе с заявлением на отпуск. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.Папа - оформляет отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу. Затем папа выходит на работу из отпуска с сохранением пособия. Мама - оформляет отпуск по уходу за ребенком ( уже без пособия) | |
11.03.2025 11:33:41 Папе обязательно оформлять отпуск по уходу за ребенком? | |
11.03.2025 11:56:18 Наталья Наталья, добрый день, пока для оформления пособия по уходу за ребенком нужен приказ на отпуск по УХЗР | |
11.03.2025 12:11:35 А если сотрудница писала на ОПУХ до 1,5 лет и планирует продлить до 3-х лет? Как правильно оформить? Новым приказом? И в СФР НУЖНО ЛИ ЧТО-ТО ОТПРАВЛЯТЬ? | |
11.03.2025 13:55:53
| |||
11.03.2025 13:59:12
Отправлять отчет в СФР не нужно (Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889). | |||
12.03.2025 13:19:02
сотрудница у нас написала отпуск без сохранения з\платы (до конца года), а ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет + пособие оформил. Потом он из этого отпуска вышел (сразу почти), а пособие продолжает получать ( теперь так можно). для сотрудницы есть разница в каком отпуске находиться? без сохранения з\платы или по уходу за ребенком (без пособия)? сразу скажу мы сделаем как лучше для сотрудницы. там наверное с точки зрения стажа есть какие-нибудь ньюансы... она у нас на 0,5ст работала до декрета. | |||
12.03.2025 13:29:18
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
12.03.2025 13:56:37 ну вот, да. т.е ей можно написать заявление на прекращение отпуска за свой счет и на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. а на пособие не писать и соответственно не отправляем ничего в ФСС. Так получается? тогда мы отправляем ЕФС-1 получается с признаком "Дети" на дату заявления и предоставления такого отпуска. | |
12.03.2025 13:59:54
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
12.03.2025 14:03:38 посмотрю... она только из декрета (БиР) вышла в феврале, до 1.5 лет им еще далеко... | |
12.03.2025 14:05:56 Elena Zamyatina, ну тогда ДЕТИ будут Не ждите чуда! Чудите сами! | |
12.03.2025 14:11:52 спасибо! | |
12.03.2025 16:13:34
Но сейчас рассматривают вопрос о включении в стаж всего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому переоформляйте отпуск на маму. | |||
06.06.2025 14:31:54 Добрый день. Помогите разобраться с отпускным периодом после декрета для отпуска. Сотрудник перед декретом не отгулял отпуск за период с12.08.2021-11.08.2022. ушла в декрет БИР 01.06.22-18.10.2022, потом до 1,5 лет с 19.10.2022-13.02.2024, потом до 3-х лет с 14.02.2024 по 02.02.2025 . сейчас хочет взять отпуск с 30.06.25 по 10.08.2025 . т.к. у нее отпуск 42 дня. ума не приложу какой период ей ставить. голову сломала. Кто сможет объяснить. пожалуйста. Изменено: - 06.06.2025 15:01:47 | |
06.06.2025 15:39:55
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для отпуска (838 дней)
В графике отпусков сколько дней закладывали работнику? В соответствии с законом имеет право взять все 42 дня за период с 12.08.2022 по 26.11.2025. Получается 42 + 42 = 84 дня отпуска | |||||
