Режим работы , Публикация №113152

Если график работы сотрудника будет отличается от общих правил, которые установлены в организации, то такой индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Поскольку в этом случае он является обязательным условием договора (ч. 2 ст. 57 ТК). И изменить его можно либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке при наличии оснований (ст. 72, 74 ТК).

Чтобы изменить график работы по соглашению сторон, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ об установлении сотруднику нового режима работы (ст. 72 ТК).

Если сотрудник не даст согласие, изменить график в одностороннем порядке можно, если изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда. В этом случае письменно уведомьте сотрудника об изменении графика за два месяца.