03.02.2025 15:32:44
| |||
07.02.2025 14:54:01 Доброго дня) что можно сделать? взяли сотрудника на на работу меньше месяца назад, испытательный срок прописан 3 м., но план по прохождению на него не оформили. сейчас этот сотрудник очень пугает своим поведением, плюс выпали таблетки Рисперидон ( от шизы) , сегодня руководитель провел беседу: он увольнятся не хочет, нас не устраивает не по работе, не по поведению. реально страшно смотреть со стороны, не адекватное поведение в пространстве. можем уволить по непроходжению , так как нет плана на исп.срок? не будет последствий? Изменено: - 07.02.2025 14:54:28 | |
10.02.2025 10:47:03 Zyfff, психически нездорового уволить непросто. Особенно. если медосмотром не предусмотрен психиатр. Все документы должны быть оформлены безупречно. Соблюдать обязательно сроки и время составления документации. Начинать полюбовно, пойдите на уступки и предложите большую сумму при увольнении. Не жадничайте. Если согласится по соглашению сторон - быстренько прописывайте Соглашение об увольнении, выплачивайте всю сумму и свободны. В любом случае придется раскошелиться: юристу платить или работнику.... Если есть знания и силы, можно, конечно, и самостоятельно....но ой как много нюансов | |
10.02.2025 13:31:29
| |||||
10.02.2025 13:34:31
| |||
10.02.2025 16:18:53
| |||||
