отпуск с последующим увольнением , Публикация №630198

Одновременно приказ на отпуск и приказ на увольнение. Днем увольнения является последний день отпуска 30 сентября. Полный расчет отпуска и расчет при увольнении делается до наступления отпуска. Трудовая книжка выдается в последний день перед отпуском. Дата издания приказа 31.08.09, дата увольнения 30.09.09.

Это будет 2 разных приказа по унифицированным формам.

Если это два разных приказа,то приказ на отпуск с 1.09.2009 по 30.09.2009?
Приказ на увольнение.Дата увольнения30.09.2009 ?

трудовую книжку отдавать на руки 31.08.2009 г.?
И каким нормативным документом это предусмотрено?

Согласна, а если он в сентябре на больничный попадет? вам придется продлить отпуск на количество дней больничного.

Работодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.

Когда произвести окончательный расчет. Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день перед отпуском. Трудовую книжку нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Работник заболел во время отпуска. Продления отпуска не будет В данном случае норма (ч. 1 ст. 124 ТК РФ не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Работник решил остаться. Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.
Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован. В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна.