Тема форума: Полная ставка и 0,5 ставки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 790799
Страницы:1
Ответить
Полная ставка и 0,5 ставки, Полная ставка, полставки
 
Коллеги, добрый день!

Есть ситуация. Сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку, сейчас он в отпуске и устраивается к нам на полставки (0,5) (разные организации). Мы можем его оформить? ПОлучается мы должны прописать ему время работы - свободное от его основной работы время? Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.
 
Цитата
Lana2013 написал:
Мы можем его оформить?
Да, как совместителя.
Цитата
Lana2013 написал:
ПОлучается мы должны прописать ему время работы - свободное от его основной работы время?
Конечно же нет. В ЛЮБОМ ТД прописывается КОНКРЕТНОЕ время работы (кроме дистанционщика).
Цитата
Lana2013 написал:
Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.
Эмммм.... трудовой кодекс вероятно покрылся пылью на Вашем рабочем столе)))
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Lana2013 написал:
Мы можем его оформить?
Да, как совместителя.
Цитата
Lana2013 написал:
ПОлучается мы должны прописать ему время работы - свободное от его основной работы время?
Конечно же нет. В ЛЮБОМ ТД прописывается КОНКРЕТНОЕ время работы (кроме дистанционщика).
Цитата
Lana2013 написал:
Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.
Эмммм.... трудовой кодекс вероятно покрылся пылью на Вашем рабочем столе)))
Почему конечно же нет? Если он там работает с 9 до 6, разве мы можем это время прописать? Нам нужно брать время свободное от его работы.

Насчет трудового кодекса возможно и покрылся, потому что не только кадровым делопроизводством занимаемся...
 
Цитата
Lana2013 написал:
Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.
Можете принять не более чем на 0,5 ст.
 
Lana2013,

Согласно ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

т.е. в любом случае необходимо соблюдать правило половины месячной нормы. (см.Ограничения)
 
Цитата
Lana2013 написал:
Почему конечно же нет? Если он там работает с 9 до 6, разве мы можем это время прописать? Нам нужно брать время свободное от его работы.
Вот и прописываете конкретное время с..до..., а не просто словами "в свободное от работы время"
Цитата
Lana2013 написал:
Насчет трудового кодекса возможно и покрылся, потому что не только кадровым делопроизводством занимаемся...
ну изредка протирайте))))
 
прописывайте, как договоритесь. Вы же не знаете режим рабочего времени работника по основному месту работы, может, он по основной работе в ночную ходит или у него неполный рабочий день\ неделя. Там полмесяца, у вас полмесяца.
Только, как правильно заметили, график работы вам нужно прописать так, чтобы было половины месячной нормы. Неделя через неделю или две через две, или еще как...
Изменено: Афина Паллада - 18.07.2019 14:58:58
В чате я Athena Pallas
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл