очень срочно!!! подскажите пожалуйста, если дан приказ (письменном виде) о назначении сотрудника на должность, нужно ли от него заявление?
приказ о назначении, нужно ли заявление
приказ о назначении, нужно ли заявление
10.08.2009 11:15:50 | |
10.08.2009 11:31:40 мы всегда берем заявление | |
10.08.2009 11:34:27 а я не взяла (это было 5 мая), так как подумала, что на приказе о назначении есть "ознакомлен" и подпись работника. | |
10.08.2009 11:35:37 теперь буду по каждому поводу (и без него) брать заявление!  большое спасибо за оперативный ответ! | |
10.08.2009 11:36:56
ДС есть? | |||
10.08.2009 11:38:43 нет, мы принимали его из другой организации, оформили приказ о приеме на работу, основание написала "письмо-запрос о переводе", и заключили новый трудовой договор | |
10.08.2009 11:44:52 а понятно тогда, основание у вас ТД. в принципе заявление при приеме не обязательный документ, но у меня гос.учреждение у нас заявления обязательны, так же как и ведение личных дел | |
10.08.2009 12:29:21 все поняла)) с уважением, наталья)) | |
10.08.2009 14:50:41 наталья абрамова, основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, а не письмо-запрос и прочая переписка с бывшим работодателем работника. ч.1 ст.68 ТК. В чате я Athena Pallas | |
10.08.2009 23:21:12 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Афина Паллада, Предположим, компания А, в которой работник написал заявление об увольнении от 01.08.09 на 15.08.09 г., послала письмо-запрос в компанию Б «Прошу уволить 15 августа 2009 года Вашего работника Иванова И.В. в порядке в перевода в нашу компанию…» Компания Б не возражает. Работник согласен. Как известно, при таком переводе, работнику не назначает срок испытания, и такой перевод может состояться в течение месяца. Допустим, 14 августа работник компании А, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, передумал увольняться и пишет в двух экземплярах заявление с просьбой признать его заявление об увольнении утратившим силу . А работодатель ему говорит. Извини, дорогой, я в письменном виде пригласил другого работника. Не могу тебя оставить на работе. Работник уходит, увольняется Иванов И.В. приходит 18 августа и его принимают на работу в порядке перевода. В качестве основания в приказе о приеме пишут «Трудовой договор №12 от 18.08.09.» Тем временем Работник компании Б идет в прокуратуру и в заявлении указывает, что он хотел отозвать свое заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ, а ему отказали. Начинается проверка. Компанию Б просят предоставить основание для отказа работнику в отзыве заявления на увольнение. Копия письма-запроса есть. А вот основанием для приема на работу Иванова И.В, в порядке переводе является не письмо-запрос (письменное приглашение), а трудовой договор. Как Вы думаете, восстановят ли Работника на работе? Изменено: - 10.08.2009 23:22:10 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
11.08.2009 08:05:48
Из содержания статей 64, 68 и 80 ТК РФ письмо-запрос является гарантией заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме. Другие основания Приказа в ТК РФ не упоминаются. Если письмо-приглашение есть и с приглашенным заключен трудовой договор, то нарушения законодательства не было и уволенному правомерно было отказано в отзыве заявления на увольнение. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.08.2009 19:18:20 Вот знаете, у нас государственное предприятие и при приеме на работу мы берем заявление, на основание этого заявления делаем трудовой договор, а уж потом на основание трудового договора делаем приказ на прием сотрудника... и я считаю даже если вы его взяли переводом, то должны были взять заявление! Коль вы этого не сделали 5 мая, сделайте сейчас, но только задним числом! | |
11.08.2009 19:22:41
Так вопрос и задан с целью определить, что является основанием для приема в порядке перевода в данном случае. Трудовой договор или письмо-запрос.
Изменено: - 11.08.2009 19:23:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему