Перевод внешнего совместителя на основное место работы , Публикация №928042

С основного места он уволился. Нужно перевести его в другое подразделение и на другую должность, как основного. Должность временно свободна.

основание?
ситуация спорная

А нельзя его оформить вначале на основное место работы, на ту должность, где он сейчас по совместительству, а потом перевести временно на должность отсутствующего сотрудника. Иначе получается, что его права нарушаются, так как бессрочный договор принудительно становится срочным

Теоретически можно, но я бы разбила эти события по датам:

1. допсоглашение о том, что рабочее место стало основным. Его заключаем по прежней должности. Сюда же можно внести увеличение рабочего времени, если это необходимо.
   
2. допсоглашение на следующий день (например) о временном переводе на декретную должность. В этом случае вы не ухудшаете положение работника и не делаете бессрочный договор срочным, что является грубым нарушением ТК.
   

Или можно сделать через увольнение и приём на работу. Тут можно уже сразу принимать на срочный ТД.
Но всё это надо оговаривать с работником, без его согласия ни один вариант не возможен.

general, +++++
Вот сколько у нас уже было подобных тем , сколько еще будет и мы каждый раз будем обсуждать.
Данное Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308, подписанное Масловой М.С. , директором департамента , внесло хаос и путаницу.
Перевод по ст. 72.1 - это: " Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность"
Изменение условий трудового договора с совместительства на основную - не есть перевод.
Хорошо, вы сделаете доп.соглашение, а приказ в 1 С, что это будет за приказ и условие об основной работе вы как отразите в ЕФС1 ? Если без отправки в СФР, то Вот здесь вы можете отразить уже перевод в 1С, в том числе основную, срочный. Значит в любом случае будут нарушены условия ТК.

Всё так. Далее формулировка в сведениях " Переведен на должность (такую же) в такое же структурное подразделение ". Запись в приказе должна соответствовать записи в трудовой. Первая запись после наименования организации будет не Прием, а Перевод....фиксируется, присваивается номер.

Но согласно ст 72.1 это мероприятие не является переводом.

Вы противоречите сами себе.
В документе кадровый перевод, вы ставите галку изменить вид занятости, отразить в трудовой книжке ( а без этого у вас отчет ЕФС1 не сформируется), галка отразить в трудовой книжке встанет после того как вы поставите галку Перевести в другое подразделение или на другую должность. Да , документ проводится и формируется отчет ЕФС1.

Вы оставите прежние данные, но это не значит, что они не войдут в отчет.