Система наказаний , Публикация №683196

Напоминаем.

Локальные нормативные акты определяют общие принципы работы предприятия, устанавливают режим труда и отдыха сотрудников, их должностные функции, систему оплаты труда и премирования, основные права и обязанности сторон трудового договора. Разрабатываются локальные нормативные акты в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, если локальный акт устанавливает для работников дисциплинарное наказание, которого нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ),например штраф или лишение права на отпуск, то такое наказание будет считаться незаконным. Обратившись в суд или в Гострудинспекцию, работники без труда могут оспорить неправовую норму внутреннего документа

незаконна, делаете Положение о премировании

Даже если у вас будет система черных штрафов с черной зарплаты (страшилка прямо какая-то)), то это не помешает какому-нибудь работнику, возмущенному тем, что его за опоздание оштрафовали, а Иванова вот не оштрафовали, поднять на уши инспекцию и прокуратуру, которая и вывит у вас и зарплату вашу черную, и систему незаконную. Работники они такие - хорошие, пока их не обидели. Так что думаю лучше сделать Положение о черной части заработной платы о премировании, где и расписать как написано выше.

Помню, на прошлой работе была такая упрощенная система штрафов, в отделе где я работал. Начальник за каждое опоздание, пьянку, брал "штраф" один рубель с провинившегося, а на накопившиеся деньги покупал потом что-нибудь на работу, типа микроволновку/вазочку/кондиционер и пр. Но это начальник должен быть шибко авторитетный. Сами понимаете, если такое пойдет от директора, отношение и ответственность будут уже другие.

Но ведь можно снимать денежку (надбавки стимулирующего характера или премии) в случае дисциплинарного взыскания? (прописав это в положении об оплате труда и премировании)

Это хорошо )