Совмещение должностей , Публикация №343568

Добрый день, коллеги. Подскажите как поступить. Работаю кадровиком в организации на 0,5 ставки, совмещаю должность Специалиста ГО. До недавнего времени все устраивало и было хорошо, но недавно произошло повышение оплаты труда, у нас так в образовательном учреждении принято, что оклад подняли, проценты (стимулирующие) убрали и на выходе плюсом к зарплате 100 руб. По совмещаемой должности экономисты порезали ставку, грубо говоря я совмещала 0,5 ставки Специалиста ГО и получала доплату в размере 10 тыс.руб, так как оклад по этой должности подняли, то они урезали ставку до 0,33 и оплата осталась прежней. Понимаю и принимаю, закон нарушен, но позиция руководства у нас как и везде, не нравиться, проваливай. Я значит придумала такую схему: перевестись с основной должности инспектора по кадрам на совмещаемую должность. Что было более понято: стать Специалистом ГО на неполый рабочий день (у нас в штатке всего 0,5 ставки) и совмещать инспектора по кадрам (в штатке тоже 0,5). При этом плюсом к з.п. будет почти 5 тыс. Вродебы все в рамках закона и руководство не видит препятствий. Пока экономисты распознают мою схему, пройдет несколько меяцев, мы филиал. Вот у меня дилемма, провести это все через перевод, либо увольнение. Поделитесь мнением