ponka_666 (Все сообщения пользователя) , Публикация №219424

Добрый день, коллеги. Подскажите как поступить. Работаю кадровиком в организации на 0,5 ставки, совмещаю должность Специалиста ГО. До недавнего времени все устраивало и было хорошо, но недавно произошло повышение оплаты труда, у нас так в образовательном учреждении принято, что оклад подняли, проценты (стимулирующие) убрали и на выходе плюсом к зарплате 100 руб. По совмещаемой должности экономисты порезали ставку, грубо говоря я совмещала 0,5 ставки Специалиста ГО и получала доплату в размере 10 тыс.руб, так как оклад по этой должности подняли, то они урезали ставку до 0,33 и оплата осталась прежней. Понимаю и принимаю, закон нарушен, но позиция руководства у нас как и везде, не нравиться, проваливай. Я значит придумала такую схему: перевестись с основной должности инспектора по кадрам на совмещаемую должность. Что было более понято: стать Специалистом ГО на неполый рабочий день (у нас в штатке всего 0,5 ставки) и совмещать инспектора по кадрам (в штатке тоже 0,5). При этом плюсом к з.п. будет почти 5 тыс. Вродебы все в рамках закона и руководство не видит препятствий. Пока экономисты распознают мою схему, пройдет несколько меяцев, мы филиал. Вот у меня дилемма, провести это все через перевод, либо увольнение. Поделитесь мнением

Добрый день. Напишите мне на почту: kadr_ray_amk@mail.ru я Вам сброшу отличную форму, которую мы успешно используем в образовательном учреждении

Педагог пенсионного возраста у конце учебного года уволилась. Просидела дома 3 месяца (летние каникулы) решила вернуться назад, но только на меньшую нагрузку (пед.часы). В начале учебного года, согласно приказа руководителя ей установили нагрузку на период учебного года в количестве 424 часа. Экономисты и бухгалтерия настаивая на том, что в приказе она числится в категории преподаватель-совместитель указали на то, что с ней необходимо заключить трудовой договор как с совместителем. Но у нее нет другого места работы и эта работа для нее не может являться совместительством. Я считаю, что с ней должен быть заключен срочный трудовой договор (не период учебного года) на 0,5 ставки (так как при норме в год 720 для педагогов СПО, она отработает 424), с почасовой оплатой. Экономисты настаивают на том, что колледжу придется ей доплачивать до средней з.п. педагога (есть какой то указ Президента) и предлагают совместительство. Педагог от такого варианта отказывается и хочет запись в трудовую книжку. Как быть не знаю.

Спасибо большое

Всем спасибо за обсуждение. Примерно поняла, как они посчитали

Здравствуйте, как посчитать новый отпускной период после декрета. Я устроилась на работу 17.07.2012 года, 03.11.2017 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед отпуском использовала 30 дней очередного отпуска. На работу вышла 16.07.2019 года. Отдел кадров мне посчитали что должны отпуск: за период 17.07.2016-16.07.2017 - 6 дней, за период с 17.07.2017-02.11.2017-12 дней. И по их подсчетам новый период будет такой: 01.03.2020-02.01.2021. А я не пойму, как они так посчитали, и думаю что это не правильно?! Помогите, пожалуйста.