Цитата |
---|
написал: Далее следующий порядковый номер, дата перевода, сведения переведен в подразделение на должность и делаете приписку, работа по совместительству стала основной, в 4 гр. дата и номер перевода |
Добрый день! Насколько я поняла автора у сотрудника изменился только вид занятости. Должность и подразделение не поменялись. Поэтому это не кадровый перевод. Если в программе 1С то оформляется документом "кадровый перевод" - это не значит, что нужно тащить его в трудовую книжку.
Если вы не хотите увольнять/принимать работника, менять ему рабочий год для предоставления отпуска, то вполне можно Внести запись о приёме на работу с датой фактического приёма, записать в какое подразделение и на какую должность был принят. И рядом, следующим предложением, написать: "С 09.11.2022 по 26.04.2024 работа на условиях совместительства" В графе 4 указываете два приказа: о приёме и о признании места работы основным. Никаких нареканий такие записи не вызывали.
Приказ о признании работы основной не обязательный, но с ним удобней. Там можно прописать условия, которые меняются, в том числе изменение нормы рабочего времени (человек может продолжить трудиться на 0,5 ставки). Копию этого приказа я отношу в бухгалтерию, чтоб они понимали, как после изменения считать зарплату. И это приказ либо по основной деятельности, либо по личному составу (смотря как у Вас принято в номенклатуре). Но точно не кадровый перевод, если не менялась должность или подразделение.